人签订合同约定，也应当由被告和原告签订劳动合同书。但是本案中，被告没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向 劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二 ...
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申请请求。王甲不服，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资袋、通知及京海劳仲字[2010]第6469号《裁决书》等证据材料在案 均无继续存续的意向，故一审法院视双方协商一致于2010年4月30日解除劳动关系并由特意洁公司向王甲支付经济补偿金并无不当，补偿金数额的计算亦 ...
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，本院予以确认。原告诉称双方系非全日制用工，1998年至2000年双方之间没劳动关系，不应支付被告经济补偿金之诉请，当庭不能提供充分证据支持其主张 元，支付被告解除劳动关系经济补偿金8160元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，原、被告在2007年12月26日签订的三年期《轮换工劳动合同书》中 ...
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9月1日至2010年9月1日期间的工资80604元及拖欠工资经济补偿金20151元；解除合同，被告按合同约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书；新劳仲案字（2010）第101 ...
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特别授权。原告孙黎明与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行了 ，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙黎明的劳动关系，并无不当，故原告要求被告 ...
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.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳动关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据 书面劳动合同；2.原、被告提供的双方于2009年1月1日签订的《劳动合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者、劳动合同 ...
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又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职 成安于当月即回公司上班。2008年9月11日双方又签订了“保险营销员保险代理合同书”。至此，胡成安已经在临颍支公司连续工作满十七年。《中华人民共和国 ...
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、原告是否垫支了养老保险金，被告是否应当退还；3、原、被告何时因何原因解除劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外 71张，共计436560元；4、被告与原告于2008年5月5日签订的劳动合同书，证明被告为了给所有职工办理养老保险，按照劳动局的要求签订该合同， ...
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的代通金20085元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金90382元。原告黄**提供证据如下：1、2005年5月9日劳动合同书，证明原告在2005年5月 公司成立清算组。同月29日，**上海公司清算组成员在工商局备案。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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从事该单位驾驶员工作。2007年12月18日，原、被告签订了《聘用驾驶员劳动安全合同书》，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，月工资 的劳动关系；二、由原告退还被告风险抵押金7000元；三、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4800元；四、由原告支付被告2008年7、8、9、10月 ...
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