日期为6月4日。2009年6月15日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金21,000元、2003年10月27日至2009年6月4日的夜班 的主张，本院不予采信。根据原告所规定员工作息时间，原告应当按照4.40元标准支付员工夜班津贴。按照2007年6月至2009年5月期间被告的夜班数，原告 ...
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的情况，因此其参加培训的行为不构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金37792.8元。被上诉人大东公司答辩称，涂美强是单位唯一的电工，担心 未批准涂美强的请假申请，涂美强不按照正常时间到岗出勤，既损害了劳动纪律的严肃性，也埋下了安全隐患，单位已有计划新增高压电工，不会强令涂美 ...
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的外来从业人员综合保险费。庭审中，原告变更上述三项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月*3个月）。被告某公司辩称，春节 不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、超时报酬，被告 ...
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月14日提起仲裁申请，因仲裁部门逾期未结，故提起诉讼，要求判令被告支付2009年7月10日至2009年10月31日工资12934.78元、2009年8 其主张，本院难以采信，其要求被告支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资及经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，以及补缴城镇社会保险的诉请，本院 ...
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;同时拖欠工资。我现起诉要求某某公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金I250元 除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5 公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘 ...
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的工伤待遇标准，工伤的外来从业人员由相关保险公司按照致残的等级和年龄支付一次性工伤保险待遇，其中包括伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等 要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告的劳动关系因期满而终止，故原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金以及 ...
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月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22500元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金10000元。经审理查明，被告2008年7月 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原告 ...
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月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金15600元。经审理查明，被告2007年3月 ，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500元为基准支付被告2010年3月1日至2010年4月15日及2010年4月19日 ...
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至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009年5月的高温费1, 费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该 ...
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年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的高温费1,800 一致，可见原告的工作内容并非是被告公司的业务组成部分。虽然被告以其名义通过银行支付原告工资并以其名义为原告缴纳综合保险，但根据李某的证词以及相应的收据 ...
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