洋的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢欠洋支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能 陈述，且在一审、二审期间均没有举证推翻其在仲裁阶段的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与谢欠洋所签订的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_48770.html -了解详情
的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，”据此 条以及工资存折所计算的谭毅贤解除劳动合同前三个月的月平均工资为3465元是有依据的，故本院予以确认。联华电子灯饰厂的相关上诉请求无事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_44661.html -了解详情
2月25日，佛山市南海区联华资产经营管理有限公司作出《关于南海市毛纺织企业集团公司的决定》。2004年2月27日，肖韶珍参加集团公司第六届职工代表大会 ，按照有关规定兑现经济补偿金，并履行了相关手续。可见，肖韶珍根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他 ...
//www.110.com/panli/panli_42746.html -了解详情
第二十六条的规定，泰耀原料厂应当支付陈高峰一个月月平均工资的补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 原料厂每年安排春节放假约20天，陈高峰每年都在春节放假时返乡探亲，其此项请求缺乏相关的事实依据，本院不予支持。关于陈高峰请求赔偿45000元，缺少相关的 ...
//www.110.com/panli/panli_24926.html -了解详情
成旷工的事实不充分，金泰德胜公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马志成解除劳动合同的经济补偿金1465.11元，及2004年12月的工资 号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马志成的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无 ...
//www.110.com/panli/panli_22720.html -了解详情
办法》)，规定自愿解除劳动关系的员工，由安徽四通按每工龄年500元标准给予经济补偿，最高不超过19500元。因安徽四通未对被上诉人予以解除劳动合同经济补偿 补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除劳动合同经济补偿金按照每工龄年500元计算没有依据，补偿年限按劳动者进入二 ...
//www.110.com/panli/panli_7412.html -了解详情
医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第十 因工致残和患有难治愈疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和 ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html -了解详情
劳动合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并同时变更相关条款。第二十四条劳动合同期满 年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位按照本条例第三十一条第一款第（一）项规定解除劳动合同的，应发给劳动者不低于六个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html -了解详情
劳动合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并同时变更相关条款。第二十四条劳动合同 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位按照本条例第三十一条第一款第(一)项规定解除劳动合同的，应发给劳动者不低于六个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html -了解详情
一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：一?用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的；二?用人单位根据本条例第二 第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务