甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。（三）下列情形之一，甲方应 ...
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管理、社会保险待遇审批与支付、社会化管理、基金财务管理、社会保险信息管理、稽核监督等工作部门或工作岗位，既要独立设置，又要相互衔接、相互制约。业务工作 ，由核定部门业务经办人员根据相关规定，对各参保单位报送的申报基数和参保人数以及变动情况等资料进行初审，经复核人员复核，部门负责人审批后，将缴费基数录入 ...
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后，经过验收方可使用。 第12条为了合理有效地掌握话路运用情况，随时做好网路调整，以满足通话的需要，应进行定期或不定期的电话流量流向调查。 第13条电话 岗位专责制1．在领班领导下，严格执行《铁路电话管理规则》等各项制度，坚守工作岗位，服从命令、听指挥，准确、迅速、保密地完成电话通信任务。2．树立全程 ...
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弹簧闸。提升绞车除设有机械制动闸外，还应设有电气制动装置。严禁司机离开工作岗位、擅自调整制动闸。第四百二十九条保险闸必须采用配重式或弹簧式的制动 设备在工作中必须不断移动位置，或安设时不需构筑专门基础并且经常变动其工作地点的电气设备。手持式电气设备在工作中必须用人手保持和移动设备本体或协同工作的电气 ...
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增长。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第五条 对所托管员工负责接转人事关系，保管人事档案，协助办理养老保险及其他保险，调整档案工资，办理专业技术职务任职资格申报。出国政审等事宜；提供择业指导，通过市场 ...
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等形式，做到每年有一定比例的管理人员实行上下交替，岗位变动后，其收入和其他待遇要按新的岗位相应调整，真正形成竞争上岗、能上能下的用人机制。6、要 根据生产经营的需要，参照国家、行业先进的劳动定员定额标准，科学地设置工作岗位，确定岗位工作量和定额标准，不断提高劳动生产率。4、加强企业内部劳动管理。按照 ...
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劳动力就地就近转移；城镇失业率力争控制在４％左右。实现上述目标，必须调整就业工作的指导方针：第一，改变主要依靠国家安排就业的局面，实行国家政策引导 乡镇企业，特别是中西部乡镇企业的发展，鼓励农民从事个体工商经营，创造新的就业岗位。结合贯彻落实小城镇建设规划和相关政策，引导一部分农村劳动力向小城镇转移 ...
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关系。该类案件的争议焦点主要有以下几点：一、公司能否证明劳动者不能胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不 后，必须为该劳动者提供培训或者调整新的工作岗位。如果是工作岗位的调整，则必然有工作内容的调整，假如只是单纯地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般 ...
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本办法规定的工资福利待遇外，不再享受其他的福利待遇。第十三条聘员年薪标准的调整，由市人社局商市财政局根据我市经济社会发展水平及财力状况，综合考虑公务员津贴待遇 聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。聘员考核分合格和不合格两个等次。第七章附则第二十三条聘员与 ...
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上的风险。因为产生企业运营管理风险的深层次原因都离不开最终通过国家法律予以调整的企业运营不可避免的涉及国家、社会、企业自身和个人等方方面面利益冲突。而这些 的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以，对不同工作 ...
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