人员，包括外省市自然人都可以在无锡地区向各类企业出资入股。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年 监督和指导下，选择员工人事档案管理的有效方式。对流向民营企业的人员，原单位要按规定办理工作调动和有关社会保险转移手续，不得以任何理由设置障碍。 九 ...
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签订劳动合同，其人员的劳动关系保留在原单位。实行人员分流后，属于零星转移的单位，工资总额不减；属于成建制整体转移的单位，按规定核减工资总额。（九） 单位的专业技术人员、管理人员可通过调动、辞职等多种形式，创办、领办、承包、租赁民营科技型企业，其人事组织关系及档案由当地人才交流服务机构管理，并按政策规定 ...
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的作法。三、职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪 １９８２）１４号文的规定处理。即由原单位给予治疗，治疗期间本人生活有困难的，可酌情予以补助。八、因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议属于 ...
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利河中提取不低于１０％的比例，奖励给成果完成者和主要实施者。（七）在机构改革中，鼓励党政干部向乡镇企业分流。分流的党政干部，其工资原单位在３年内照发 管理人员、高级技术工人等，均可通过调动、兼职、聘用等形式引进来本市工作。辞职及被辞退人才来本市工作的，经人事、劳动部门批准，工龄连续计算。对要求迁移户口 ...
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可以到新单位申领，所以我也没多考虑就辞职了，结果新单位报上去两个月后告诉我审核不通过，因为他们系统里没有我的生育档案，说要回原单位去申报，可是我关系已经从原单位转出 ，那边还能报吗，主要是我产假期间公司都是按基本工资发的，一个月只有几百块，不报这个津贴我就亏大了。请明白人给解答下，到底要怎么报啊，谢谢...
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，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、工作期限条款 1、本合同期限类型为 叁年 提前 叁个 月以书面形式通知甲方，并经甲方主管负责人批准同意后，办理好相关的交接手续后方可辞职。 7、有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1）未 ...
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劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生 技术骨干，违约跳槽后，带走了客户或技术等商业秘密，给原单位造成了一定的经济损失，导致许多企业不得不采取收取押金或扣押证件、档案等不合法手段来控制职工 ...
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控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等 ，如果用人单位不提供工资或待遇发放、考勤等记录材料，劳动者是无法举证证明的。因此，对这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。 ...
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3年期满，继续从事民营经济的，按规定办理辞职手续， 人事档案转入政府人事部门所属的人才流动服务机构管理；符合提前退休条件的，可办理提前退休手续；要求回原单位工作的，由本单位报同级劳动保障、人事部门批准后给予安排工作。转业退伍军人、大中专毕业生到民营企业工作，可由各级政府劳动 ...
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社区卫生服务机构以及乡镇卫生院。经本人申请，组织批准，允许国有医疗卫生机构人员辞职创办经济实体或到非国有医疗机构工作或自谋职业，其待遇参照《市直党政机关 二年内实行去留自愿，享受在职人员的基本工资待遇，期满后与原单位脱钩，人事档案转入人才交流中心。机关事业单位的卫生技术人员也可以通过离职或借调形式到 ...
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