认为，原被告之间在2005年8月以前确实存在劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论 年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡成安经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何 ...
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档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《 未签订劳动合同二倍工资未支付部分15400元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付生育津贴、一次性生育补助金及产前检查的待遇，共计9650元。该 ...
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并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次 。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 ...
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辞职报告，当日，原告予以同意。被告自发生交通事故至提出辞职期间，原告未支付被告工资。2009年4月20日，被告江某某申请劳动仲裁，要求原告支付： 或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以 ...
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，住所地本市*区*路。 法定代表人龚*，职务董事。 委托代理人朱*，男，被告员工。 被告B公司，住所地本市*区*路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人梅* 至2009年2月，原告在休息日上班21天，已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重 ...
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案件主要包括以下类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止 委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付 ...
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单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的；五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的；六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的；七、劳动者提前解除劳动合同， 年末发放。如果劳动者在中途辞职或者解除合同，用人单位就以时间不到得不到这部分收入为由，拒绝发放给劳动者。按照《北京市工资规定》第四十条规定， ...
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年3月19日，覃芳维以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃芳维于2010年5月6日 “工资”，应与《中华人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第 ...
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5月到被告处工作，平均每月工资900元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10 单和中国电信股份有限公司武汉分公司收费专用发票证明原告2010年7月23日在被告的员工宿舍安装宽带网络，已生效的本院（2011）汉民一初字第655号民事 ...
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、7月份的加班加点工资。原告在被告公司工作12年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告 ，被告为原告参加了失业保险，且原告辞职是因为自己的原因，而不是非因本人意愿中断就业的，原告要求被告支付失业保险待遇不符合法律法规的规定，故对原告 ...
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