称：原告与被告于2006年10月11日签订劳动合同，2008年12月因被告在此岗位不能履行自己的工作职责，被退回人事部门另行安排工作，2009年1月4日， 。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关 ...
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为海航公司工作至６０周岁，张鹰在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。 对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张鹰自辞职之日起不具备发放飞行安全奖 ...
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事实很难被仲裁委员会采信。从适用法律来看，《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位 是规范员工管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。在庭审中，公司提供了《职业行为准则》 ...
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合同等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除双方的劳动合同，属于合法解除，不存在支付赔偿金的前提，请求驳回原告的诉讼请求。 的；其次，被告据以解除劳动合同的事实是原告“工作失误”、“拒不配合客户完成事情”，且被告为证明其损失举示了被告和其客户单位处理发动机被损问题的往来 ...
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。2011年9月4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第二十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动 由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然被取消或打折，造成原告重大损失，但 ...
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收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的 于6月中旬在药材市场收到了一份快件寄往泉州，此快件在泉州被收派员遗失了。7月中旬，公司邱经理要求我写详细的收件过程，我说我不写。因为我 ...
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时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月后，张小姐发现自己 违反规章制度的行为，则劳动者存在隐婚行为时，用人单位就可以以劳动者严重违反公司规章制度为由予以解除劳动合同。 案件中，公司并未以婚姻状况作为招聘张小姐的条件，公司只是 ...
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的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 （一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当 ...
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，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...
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