违反培训协议 -全站搜索

您好，我是2010届毕业生，和一家企业签订了就业协议，去工作了几日发现条件很差，想辞职，但用工方以违反协议为由要求违约金，否则要工作一年之后才给解约，没有提供专项培训，我认为这不合法，但用工方态度很强硬，请问我该怎么办，谢谢您。...

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有权要求加盟店赔偿经济损失。5．对于严重影响_________山庄特许经营连锁店形象，多次违反章程而不听劝阻的，以及连续两个月以上从别的渠道订购与总部相似的信息及对外发布信息。6．有权参加总部举办的全国性或区域性培训活动。7．连锁店有权在特许经营协议授权范围内合理使用总部所拥有的以上知识产权。8． ...

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加盟特许连锁经营协议

有权要求加盟店赔偿经济损失。5．对于严重影响_________山庄特许经营连锁店形象，多次违反章程而不听劝阻的，以及连续两个月以上从别的渠道订购与总部相似的信息及对外发布信息。6．有权参加总部举办的全国性或区域性培训活动。7．连锁店有权在特许经营协议授权范围内合理使用总部所拥有的以上知识产权。8． ...

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公司单方违反劳动合同

年第一次签订劳动合同（具体日期不太记得了但的确是05年），到达拉特旗发电厂培训一年。第二份合同是2008年12月31日签订的至2010年12月31日，第可山公司退还了扣除我们2013年1月至3月的养老保险。金三可山公司是否违反了我们签订的劳动合同，我们该怎么维护我们的权利，有人说可以找劳动仲裁，但 ...

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在执行新劳动合同法时还搞强制内退,这违反新劳动合同法吗?

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

的百分之百。关联法规：地方政府规章（1）条第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间 ...

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劳动合同解除或终止协议

。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观情况发生重大变化 ...

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协议没有违反学校不予退学费

刘老师为我申请退学表已写好)处理结果申请写好待经理发话可是经理去其他地方培训等了一个多礼拜也没有人发话我直接去找提我申请的老师(刘老师) 结果有说我超时不能退而我问我的班主任告诉我我正好卡在十二课时(学校协议是十二课时内可以退全部金额) 刚好班主任说这个特殊让我问经理我电话给 ...

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应届毕业生没签三方协议，但签了录用协议书，现想违约是否要交违约金

签了个录用协议书，里面写明多少时间到公司报到，如果未报到或是虽报到但违反服务约定，则甲方应赔偿乙方为招聘甲方所支付的费用5000元，同时乙方有权要求甲方承担违约金5000元。我没有和公司签三方协议，也没有接受公司的任何培训，请问我是否要承担违约金的责任。...

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劳动合同解除或终止协议

。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观情况发生重大变化 ...

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