属违法解除与张某某的无固定期限劳动合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报 酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的 以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十四条 甲乙双方 ...
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，上海大康度假城、伏某某间最后一份劳动合同的期限至2008年12月31日止。自2007年起，伏某某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,400元， 城以伏某某不同意签订半年期限劳动合同书为由解除与伏某某劳动关系的行为应为违法，对伏某某要求上海大康度假城支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持 ...
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元及火旺公司违法解除劳动合同没有提交一个月告知的经济补偿金1620元无事实依据，不予支持。鲁济军另起诉要求火旺公司支付2008年1—2月份的工资2248元，因 二审中亦有新的证人证言提交，证实火旺公司与鲁济军违法解除劳动关系，火旺公司应向鲁济军支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持鲁济军的 ...
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的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的， )以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十四条 甲乙双方 ...
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未向刘健文提出解除劳动合同，致使刘健文误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至2003年6月，刘健文收取的工资由千客公司核发 解除劳动合同，原审判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判威宝公司不承担支付刘健文经济补偿金和额外经济补偿金的责任 ...
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元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009] 萍入职指南针公司时间为2008年5月，2009年7月双方解除劳动关系，荀茹萍在职期间的转正工资数额为6000元，以荀茹萍的入职时间、工作岗位 ...
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支付2009年2月1日至12月31日期间未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）； 王某2010年5月14日至2010年6月21日期间病假工资人民币1,882.90元（已抵扣王某应向上海某贸易有限公司归还的备用金人民币829.20元）；五、 ...
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年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13082元；支付违法解除劳动合同的赔偿金22400元；支付2009年5月1日至5月25日的工资 进行联系。被告则表示，原告确实只为日本客户服务，除维修外，其余客户的事情应由管理部负责。2、经本院调查，被告已为原告缴纳2006年6月至2009年4 ...
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2月1日被告提起仲裁，要求原告支付2006年6月13日至2009年2月期间未休年休假工资5,250元、违法解除劳动合同赔偿金21,000元。2010年5 后果。根据被告的工作年限及月工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第 ...
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