被告属于被迫离开原告单位，完全忽视了用人单位的自主用工权及对严重违纪职工的劳动关系法定解除权，且将属于行政征缴范畴的社会保险费作为仲裁范畴，与相关规定 实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告衡阳市博物馆支付被告冯伟解除劳动关系赔偿金4000元;二、原告衡阳市博物馆支付被告冯伟2008年2月至12月 ...
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依据明确规定的情形进行，诸如：不胜任解除、违纪解除、裁员等等。所以，本案中，虽然傅某与公司签订无固定期限劳动合同，若其不胜任工作，公司仍可以 故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 ...
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年4月20日，原告与上海海鸥照相机有限公司（以下简称“海鸥有限公司”）签订一份劳动合同及补充条款，原告担任海鸥有限公司照相机三厂厂长。2009年1月，双方 合同的，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，被告解除与原告的劳动合同缺乏依据，故原告主张赔偿金， ...
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且自动离职，旷工违纪为由解除了与石少卫的劳动合同。石少卫不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除劳动合同的经济 ，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 ...
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的劳动合同。被告认为原告等三人煽动员工罢工，属于严重违纪行为，被告解除劳动合同并无不当。2009年11月1日至11月16日原告未出勤，无需支付工资 12个月支付失业保险金的标准为每月550元。审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年 ...
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工资人民币1,251.50元；四、驳回李某某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币25,000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果 2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某的违纪行为进行处罚，罚款300元不应退还；李某某在2008年休假5天， ...
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加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。（2 ）企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的作法才是不合法的 ...
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公司下发文件授权下属各工程公司管理本单位职工劳动合同，负责本单位违纪职工劳动合同的处理，办理劳动合同的变更、解除、终止等业务。本院认为：原告莫 请求事项错误为由裁决驳回申诉人的申诉请求。原告不服，诉至本院，要求撤销被告与其解除劳动合同的决定以及支付生活费、报销医疗费和补缴社会保险，本院于2007年6月 ...
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,企业聘用的部门管理人员、技术人员中,有的业务能力不差,工作业绩尚佳,也没有违纪问题。但是,其性格和工作作风与其他员工不合,多数员工都不肯与其合作一同共事 前提下任意选择任何一种期限的合同,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10 ...
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25000元押金条上签字“退还押金2万元，余款5000元作为违纪罚款处理”。魏哲峰离开徐运集团邳州公司，双方实际解除劳动合同关系。后魏哲峰向邳州市 、徐运集团邳州公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏哲峰终止劳动关系经济补偿金17714.25元、工资3936.5元、生活费920元，合计22570.75元 ...
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