审理查明：1998年初，被申诉人太康烟草公司库存烟叶滞销,便召开职工大会,动员职工联系销售人员把烟叶销售出去，并提出公司只得烟叶的省内价格,省外价格和升级部分归销售 的烟叶价格明显高于省内，太康县烟草分公司作为受益人，实现了合同目的，华玉芳对该批烟叶销售付出了劳动，起到了一定作用的评价是客观的，但酌情 ...
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为：“兹委托我单位杨xx同志?????????”并加盖被告公章及法定代表人印章。 5、 《销售经理薪资待遇》 注：以上文件均为原告为被告工作期间被告向其提供。 原告一再要求之下仍未与原告签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法合同》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的具体规定 ...
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费用和销售货款回收额挂钩，并考核订货品种均衡率、合同完成率、成品资金占用、应收账款降低额、货款回收均衡率等主要经济指标。2、大包费用包括工资、津贴、 》，证明：原告已通过郑州市劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。被告的质证意见如下：一、真实性无异议，但文件中显示2000年的销售人员的大包费用是按照承包销售回 ...
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于2006年1月1日、2008年1月1日分别签订了l年、3年期限的劳动合同，约定月工资1100元。2008年6月25日至30日，被告将原告派至于都、 年12月18日原告向被告提交了《工作移交清单》。另原告系工程技术人员，无销售任务，现原告已销售了5940元的产品，按照被告公司《员工手册》中销售提成的 ...
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的空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：“如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成”。因被告违犯双方约定，在销售 工作。合同到期后，周淑晓继续在美的公司从事销售工作，但美的公司未与周淑晓签订书面劳动合同。2008年12月29日，周淑晓与美的公司签订 ...
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５）董事会 ６）总经理、副总经理 ７）场地使用费 ８）技术合作 ９）采购及销售 １０）利润 １１）财务会计 １２）外汇收支 １３）税务 １４）职工录用和辞退 １５ 经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。 ４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别 ...
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人员百货大楼不管理，双方的权利与义务关系不构成合伙关系，百货大楼与万建强的销售人员不构成雇佣关系、劳动关系。在工作期间，贾舫的工资待遇由万建强与贾舫自行约定工资 ，由万建强支付。且贾舫到万建强经营的汉维专柜工作，未与百货大楼签订劳动合同，也未到百货大楼备案。以上足以证实，贾舫系万建强自行招用的人员，与 ...
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销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣 为牡丹大酒店的电工，其工作性质具有特殊性，而牡丹大酒店为保证宾馆电路的正常运转，安排有关人员在法定工作时间之外轮流值班，并且根据值班时具体情况，允许值班人员 ...
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元……。甲、乙双方分别盖章，原告、曾宪洪及寻乌文教局四位人员作为结算人签名。销售给寻乌文教局的锅炉，根据被告锅炉厂给原告的“厂部价格表”计算，该批锅炉 仲裁程序解决，热管锅炉厂认为本案属于劳动合同纠纷，应当先通过劳动仲裁程序的上诉理由不成立。 关于是谁向寻乌县教委所属学校销售锅炉的问题。热管锅炉厂与寻 ...
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合资企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业。对内任免下属人员，并行使董事会授权的其他职权。19．合营企业的重要文件由总经理签署后生效 或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以 ...
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