日出生，住XXX。原告余XX因与被告XX公司（以下简称XX公司）发生劳动争议纠纷，于2012年3月19日向本院起诉。本院受理后，本院依法适用 、2010、2011年度的年休假工资12 414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10 000元及50%的额外经济补偿金5 000元； ...
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，但人身自由得到被告限制，亦是处于工作状态，但被告不但没有支付原告加班工资，还非法克扣了原告的工资800元。原告作为劳动者，依法享有休息的权利，且2011年1月 时间不合理以及黄某燕没有为其缴纳社会保险费，加之黄某燕以旷工为由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某峰还陈述因卫生没有搞 ...
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，某公司指派我到该关联企业工作。2008年1月10日，某公司非法解除与我的劳动关系。1998年7月至2008年1月某公司不与我签订书面劳动合同 公司的职工，其月工资为960元，2007年12月底范某某主动提出与某公司解除劳动关系，所以我公司无需向范某某支付经济补偿金，其主张2008年1月份工资没有依据 ...
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，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张建强始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第19号、第24号劳动争议仲裁 元”，各项工伤待遇当然包括一次性伤残补助金，二七劳裁字（2009）第24号仲裁书是非法的一案两裁；3、张建强在信昌公司受伤，信昌公司应承担责任； ...
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的证据材料，或不能证明经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作 其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的诉请。公司对于仲裁裁决的结果未起诉， ...
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免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫爱 就离职补偿事宜进行协商，但由于双方分歧较大未果，被申诉人便在2013年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有 ...
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、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...
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=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据，属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 关系。上诉人自1986年9月参加工作至2008年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于 ...
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发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告 。原告因参与被告的筹建工作而与被告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已 ...
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？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件（1999 的楼房为其顶账，而且没有进入评估报告，是否涉嫌洗钱，应该另有隐情，非法侵占了国有资产。 由此可见，就国有资产评估这一块，所造成国有资产流失是相当 ...
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