】第171号仲裁裁决书，裁决认为金泰德胜公司认定马志成旷工的事实不充分，金泰德胜公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马志成 公司应于一审判决发生法律效力之日起五日内，向马志成支付解除劳动合同的经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6元。二、金泰德胜公司应于一审判决发生 ...
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裁减人员经济补偿办法；(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见；(四)向劳动行政部门书面报告裁减人员方案以及工会或者全体职工对裁减人员的意见；(五)正式公布 平均工资标准支付。第三十八条 经济补偿金在用人单位成本中列支。第五章 法律责任第三十九条 用人单位违反本规定解除劳动合同或者故意拖延不订立 ...
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本规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 款第(四)项所列的经济补偿金依照本规定第二十三条的规定支付。第四十三条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济 ...
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，谢斌每年应享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢斌支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+ ，原审判决新立恒星公司向谢斌支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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》均未作规定，实践中当事人通过约定赋予相对人单方解除权，权利人在符合约定条件下行使解除劳动合同权利的，只要不违反强行性或禁止性规范，应为可行。3、根据 ，便以公司拖欠2007年5月、6月份工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？上述案例就涉及到解除 ...
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撤回第二项诉讼请求，同意按裁决书的裁决支付解除劳动合同经济补偿金4700元，系对其诉讼权利和民事权利的处分，亦不违背有关法律规定，故本院予以准许。仲裁 4700元；三、原告上海xxxx装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗x2010年7月1日至2010年7月23日工资3673.56元。 ...
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一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾驶员工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的 元的诉讼请求不予支持；二、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币4800元的诉讼请求不予支持；三、对原告易某要求被告湖南某 ...
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索要劳动补偿金的不合理性；二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资；三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；四、 月23日至2010年7月16日的加班费8500元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；5、支付2010年7月1日至16日8天的工资400元； ...
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因原告提供虚假学历，被告与其解除劳动合同，根据双方签订的劳动合同约定，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。被告与原告解除劳动合同不是在原告患病期间，及 39100元的诉讼请求不予支持；二、对原告杨某要求被告上海某物流有限公司支付医疗补助金人民币27600元的诉讼请求不予支持；三、对原告杨某要求被告上海 ...
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劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、 的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员， ...
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