，对各项会计要素进行合理确认和计量；(二)是否按照规定建立公司内部统一的会计核算制度和规范，选择的会计政策和会计估计是否适当，是否与向国资委报备的 的，将给予通报批评；对于财务决算报表编制存在严重质量问题的，将退回企业重新编报；对于违反财务纪律，设置'账外账'、'小金库'，违规拆借资金，违规从事高风险 ...
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阜南驾校员工上班必须上交保证金10000元，否则即辞退其工作 阜南驾校驾驶培训从业人员风险抵押金管理制度 为规范驾驶培训从业人员教学行为，提高从业人员职业道德， 相应违约责任 1、违反《机动车驾驶员培训管理规定》中教练员严禁吃、拿、卡、要行为的，造成学员利益受损和严重社会影响的，公司根据损失情况扣除 ...
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名牌的产品，要结合大公司战略，以名牌的无形资产为纽带，辐射、带动我市一批企业和经济的发展，争创国际名牌；对目前在同行业或国内市场有一定知名度，但尚未真正 办法，把产品质量、工作质量与职工的工资、奖金和提升晋级直接挂钩。对一贯重视质量并取得成绩的职工，要大力表彰和奖励；对违反纪律、工作失职造成质量事故的 ...
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XX公司，担任软件工程师岗位，双方签有书面劳动合同。2013年8月1日，我的岗位调整为产品经理，月平均工资为13950元。2014年6月30日，XX 违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某 ...
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入园管理一、项目管理1、入园项目洽谈时，客商应提供有效身份证明、投资公司营业执照或商业登记证及项目相关资料。2、在园区投资兴办企业，首先须与园区管委会签订 计划，企业在不违反有关国家法律法规和政策的前提下，可自行确定内部机构设置、人员编制、聘用或辞退职工、职工工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。3、凡 ...
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被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为 。因工资及业绩提成的支付应当由用工单位承担，故原告A公司应承担上述款项的支付义务，而原告B公司应当对此承担连带赔偿责任。根据劳动合同法规定，严重违反用人 ...
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止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。 该《处罚通告》并没有得到被上诉人黄艺的认可，不能证明黄艺确实存在严重违反公司制度的行为。因此，金汇通公司对黄艺作出《关于解除劳动合同的 ...
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公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《 提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理 ...
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周艳华严重违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除劳动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交的证据反映，仅可以证明周艳华有上班违纪的 应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中源公司作为 ...
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合同具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司 表示“因本人确有家庭困难，所以不能去河源”，明确拒绝了被告公司借调原告去河源工作的决定。2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由， ...
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