损失的规定。也就是说，多数情况下，因劳动者违反规章制度给企业造成的损失，企业要求赔偿同样是没有法律支持的。 由此可见，《劳动合同法》的基本价值取向就是， ，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。 ...
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一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时 ...
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为本公司的股东或者其他个人债务提供担保的，担保合同无效。除债权人知道或者应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。 MBO收购主体在 的MBO.因此，当监事参与实施对上市公司的MBO时，除要求参与实施MBO的监事回避或辞职外，可以规定在上市公司管理层实施完毕MBO后的一段时间内， ...
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指民事法律关系中的当事人，根据合同或法律规定，一方享有权利而另一方负有义务，权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业，即有权 的，公司可提起诉讼。第五，《上市公司章程指引》的规制。该章程指引第88条规定：董事提出辞职或任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未 ...
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规定，向不动产所在的人民法院提起诉讼。 1、要确认被告（应当承担责任的人或单位）。如果是个人，可以到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明；如果是单位，可以到 并非全部由败诉方承担。法律保护的是合法权益，在打官司的时候要保持平常的心态，要求赔偿要有确实的损失需要弥补，通过诉讼不能致富。在起诉的时候不考虑到 ...
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为实施纠纷行为所采取的策略、战术、攻击防御武器等）、纠纷主张（向对方提出的具体要求）、纠纷的相互影响（当事人之间的影响，以及纠纷的社会影响）。第二， 的问题。所有的市场都体现了参与者一定程度的独立性，买方或卖方在不满意时通常可以转向他处。回避对社会关系的影响可能是致命的，因此，这种惹不起，躲得起的冲突 ...
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被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。 发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以 ...
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管辖规定，向不动产所在的人民法院提起诉讼。 1、要确认被告(应当承担责任的人或单位)。如果是个人，可以到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明；如果是单位，可以 全部由败诉方承担。法律保护的是合法权益，在打官司的时候要保持平常的心态，要求赔偿要有确实的损失需要弥补，通过诉讼不能“致富”。在起诉的时候不考虑 ...
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原件至柜台处办理，由此可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均 并填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010年5月31日。2010年8月9日被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人支付2009 ...
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的关键，故原告理应对该协议的真实性承担举证责任。4、被告不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围。被告的工作岗位是销售员，不是《劳动合同法》第 工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年7月，被告进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告寄发信函，要求被告对竞业限制补偿金的支付 ...
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