事业单位，要根据事业单位改革的原则，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编、定岗、定责、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效 要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要完善收入分配管理制度，实行以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配办法，社区卫生服务从业人员收入不得与服务收入直接 ...
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社区卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革原则，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编定岗，公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作 国家有关规定解除聘用关系。要改革社区卫生从业人员收入分配管理机制，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法，使工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和 ...
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任务是：建立职能清晰、权责明确的水利工程管理体制；建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；建立完善的水资源管理 的事业单位工资制度，同时鼓励在国家和我省政策指导下，按照效率优先、兼顾公平的原则，不断探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效 ...
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和接受服务居民的满意度考核的落实情况。 5. 每年监督检查社区卫生服务机构绩效考核结果与绩效工资挂钩情况。 行政工作管理制度 1．每年第四季度监督检查社区卫生服务机构 个人健康档案。家庭健康档案每户一份，个人健康档案每人一份，以家庭为单位成册。 2. 应为辖区内重点人群（老年、妇女、儿童）、弱势人群（ ...
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，健全以品德、能力和业绩为重点的人才工作机制。推行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和绩效分配制度。启动实施县(市)党政正职培养计划、企业家培养工程、 过程的公平，努力解决部分社会成员收入差距过大的问题。严格执行最低工资规定，加强对工资分配法律法规执行情况的监督，切实维护劳动者特别是进城务工人员的合法 ...
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进一步提高预算编制的完整性、科学性、准确性和透明性，促进全省经济健康发展和各项社会事业全面进步。二、2006年财政收入安排及政策要点（一）财政收入的增幅 津贴补贴发放混乱的现象。适应事业单位改革和社会事业发展的要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。（八）进一步优化财政 ...
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的问题认真进行了整改。该署成立了专题调研组，重新确定全国海关信息中心工作绩效的量化考核标准，研究制定科学合理的技术服务内部结算和结余资金处理办法；对 批复，含有关人员办公费用支出部分。由于全国组织机构代码中心是人事部批准的自收自支事业单位，国家并没有拨付专项经费，因此，挤占了部分项目经费用于基本支出。 ...
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疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未 观 察 随时询问对手法反应，及时调整或停止操作。 5 操作后 整 理 整理床单位，合理安排体位 3 15 清理用物，归还原处，洗手 3 评 价 取穴准确 ...
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。申报指南应与深圳市国民经济和社会发展总体规划、年度国民经济和社会发展计划以及水务事业发展专项规划相协调，具体内容包括：（一）水务发展专项资金重点支持范围 ）规定进行管理，具体开支范围如下：项目建设期间施工现场不在原单位发工资的工作人员工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(前述四项需附具体 ...
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投资企业和外国企业中工作的外籍人员；（二）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；（三）在中国境内有住所而 的一次性奖金。? 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。? 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、 ...
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