补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林丽拒绝签销售合同， 6个月，即为6月×595元/月=3570元。因艾麦公司没有向林丽支付解除劳动关系后的经济补偿，故艾麦公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按 约定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无 ...
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、尧佳三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007年2 可使用；宣传资料中使用的产品图片来源于《企业形象管理手册（第二部分）》。经对比，相关产品图片在该手册中均有记录，该手册前言中明确记录：“本部分 ...
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认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不执行，且时间长达四个月之久，属于恶意违反企业规章制度，被上诉人 规章制度履行请假手续，在被上诉人书面通知后，在规定时间内仍没有办理请假手续或回公司上班，应视为其自动辞职，属于上述法律规定的“职工本人提出解除劳动合同”的情形 ...
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（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱某违规交易被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工 ...
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中,张先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒,或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等, 律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤 ...
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劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别 自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反 ...
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劳动者都是无法承受的，特别是对异地打工者，只能无奈放弃，最后只能是句空话，没有实际操作意义。思前想后，还是认为提高劳动者保护意识更重要，这里结合实际和法律规定谈谈 企业文化，看老板对员工是否言必信，行必果，还是一个出尔反尔，朝令夕改的人。无信不立，不能去。三、看规章制度，一个企业都会有规章制度，正所谓 ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987 ，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于此前政府要求 ...
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.41元，以上工资赔偿金90681.75元，合计200729.02元；3、支付解除劳动合同补偿18000元；4、支付拖欠兼职期间的车补6000元；5、支付拖欠年度奖金 没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从 ...
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