于20040531日做出决定字20040601日其终止其医疗期同时终止医疗合同。后丁某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申述，要求撤销乙公司的上述决定，该委裁决驳回丁某的 的劳动合同，形成了劳动关系。某设计院改制为甲工程公司并将丁某派遣到乙工程公司工作后，双方都未办理了终止和解除劳动合同的相关手续，且该 ...
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且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定双方建立了劳动关系。遂根据劳动合同法第七条，民事诉讼法第六十四条第一款 认定，而《规定》第六条的规定，是建立在双方对存在领导关系没有争议，对双方的劳动关系是否解除或者终止发生争议的情形。故本案不适用该规定。 其次，本案应适用 ...
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关系的,公司在仲裁庭承认了是单位单方理由解除合同和未办理解除书面手续,但不认同劳动关系坚称是劳务关系,仲裁委不认同高院司法解释3,而是按上海2003年的条例 的,而据说上海不执行高院司法解释3,我可以改变仲裁申请时的劳动关系改为劳务关系或特殊劳动关系提起我要求单位履行合同并支付违约期间的工资吗?望法律 ...
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关系。原告也从未以任何名义为上述招商引资企业招聘过任何人员。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令确认原告与被告不存在劳动关系。原告向本院提交证据如下：1、 对此不同意。后被告于2008年11月10日要求原告报销医药费，原告称已解除了劳动关系，不同意报销。工作期间，被告至原告总公司食堂吃午饭，工资也在原告 ...
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争议仲裁裁决依据的部门规章《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】 的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三款：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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2008年1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处 给用人单位的教训是深刻的，一方面用人单位要善待怀孕女职工，以尽到企业社会责任；另一方面企业在辞退员工时，务必树立证据意识，确保证据充分，以免最终承担更大的 ...
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除名决定，此后市建总未直接将除名决定送达给李保成。2005年市建总进行企业改制，成立了现河南天工建设集团有限公司。天工集团分别于2005年4月5日、18日 故天工集团对李保成应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在李保成、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下，天工集团仍应当为李保成补交拖欠的 ...
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比例共同承担。将档案移交职业介绍机构，失业保险由单位负责落实。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据证明在对王金伟作出除名决定时是按 天工集团对王金伟应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在王金伟、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下，天工集团仍应当为王金伟补交拖欠 ...
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（中国）投资有限公司北京分公司管理人员替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理有限公司的解除劳动合同通知，通知如下： 上海珺才管理有限公司 珺才编号： 有的促销员问及赔偿，那个北京分公司管理人员说‘你们签吧，到时候上海珺才企业管理有限公司会有人给你们打电话谈，会按劳动法给你们赔偿的’，由于签的 ...
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第一种意见认为，双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系，故经济补偿金应按5年计算。 第二种意见认为，保险代理合同关系不 在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁 ...
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