劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年5个 支付2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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多万元。2010年6月5日，王某以不适应公司工作环境为由，向公司提出解除劳动合同。6月6日，公司以王某严重失职，使公司遭受重大损失为由，对其 处理，合理合法，王某应当向公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。 仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司根据劳动合同的违约条款对王某罚款的性质。罚款是一种 ...
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，或者自己开业从事同类业务，如违反，将赔偿原告竞业限制赔偿金人民币10000元。然而被告在劳动合同解除后，不但违反约定，自行开业，从事少儿英语教育工作，且在 内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。被告虽在与原告解除劳动合同后从事幼儿教育工作，但该业务与原告公司的营业范围并不重合，且根据案 ...
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申请劳动仲裁，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动合同后失业生活补助和就业困难补助金18,000元；3、支付 ，缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知 ...
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按常白班将差额工资7000元补齐，本人不能接受”的前提下，请求被告公司支付赔偿金91680元，没有事实和法律依据，人民法院也应依法驳回其这一诉讼请求。根据原告 慎共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张建军2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张建军及原告 ...
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贵提出的判令贝恩特公司支付加班费、经济补偿、赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于晏六贵要求与贝恩特公司补签劳动合同的诉讼请求，由于双方已解除劳动关系 声明时，对加班费7814.40元的总金额没有异议。本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关于本案的仲裁时效问题。2003年11月24日， ...
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日至2005年2月3日小孩出生带薪假420元；7、加付应得工资25%赔偿金2725元。仲裁委于2005年11月18日作出裁决：一、被上诉人于裁决生效之日 很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提 ...
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，住宿费1030元，餐费2683元，鉴定费190元。原告已支付医疗费18000元、赔偿金31000元，二项共计49000元。原告在梁某受伤后，聘请机修工沈某 期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人 ...
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该公司仍未与其订立劳动合同,也未为其办理养老和失业保险。为此周某另找了接收单位,要求被诉人退还其报到通知书。被诉人要求周某付赔偿金伍千元,周某不服 法规并自觉运用法律、法规维护企业的合法权益,比如应当及时与劳动者在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同,并在劳动合同中约定解除劳动合同的条件、违约责任及 ...
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年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动 该意见第5条规定：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据 ...
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