的诉求具有一定的合法性与正当性。另一方面，原告在既未履行请假手续，其后申请停薪留职也未获批准的情况下，擅自脱离工作岗位，回原籍从事其他职业，时间长达 四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下：一、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应自2006年12月 ...
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现今已过退休年龄，局里相关部门要按工人为我父亲办理退休，可是工人退休和教师退休待遇相差悬殊，其二我父亲在停薪留职钱一直从事的都是教师职业，一天也没有去到矿里上过班和报过到。请问像我父亲这种问题还可以申请按教师规定退休吗？如果有可能的话我们应该怎么做？...
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我购买社保已2年多，其中含生育保险。我公司有个规定在员工怀孕满4个月时就要提出停薪留职，但可以享受90天产假（没买保险也可以）。也就是说如果我怀孕4个月后就要提出停薪留职，但停薪留职期间的社保就要自己全额购买（公司给我们买的是900多的），至到我可以享受产假时公司 ...
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曾因琐事生气吵架。2006年9月，原告因与他人发生纠纷，向单位申请办理了停薪留职，从而携子外出务工至今。原告在外务工期间，被告曾到原告务工的地方看望 不充分，理由不足，本院不予准许。依据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下：驳回原告徐宏伟的诉讼请求。案件受理费300元，由原告徐宏伟负担。 ...
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我去年3月进了一家台企磨具厂10月因怀孕身体不适请了两个月的停薪留职，现在厂里效益不好而我的预产期是4月，我就想多请几个月的产假，厂里却以 年资，到3月我才工作10个月并没满一年所以建议我继续停薪留职，因为没有什么假可以请那么长的。请问劳动法有这样的规定吗？？我该怎样做才能享有带薪产假，我是晚婚晚育者 ...
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月.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条,第二十条关于开除 处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效.企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述 ...
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；⑹有健全的财会制度，能够实业独立核算，自负盈亏，独立编制资产负债表；⑺有符合规定数额并与经营范围相适应的注册资金，企业法人的注册资金不得少于3万元 单位批准的辞、退职证明；⑶离、退休人员应持有离退休证；⑷停薪留职 人员，应持有原单位批准的停薪留职；⑸下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；⑹农村村 民，应 ...
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单位的离退休人员与聘用单位之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。（二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系双重劳动 劳动者不服仲裁裁决应当向基层人民法院提起诉讼，而根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位申请撤销仲裁裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。笔者 ...
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单位的离退休人员与聘用单位之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。 （二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系 双重劳动 法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号]规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业 ...
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存在劳动关系。在劳动关系存在的前提下，杨静要求安排工作岗位的请求符合法律规定，应予支持。 本案的焦点集中在杨静与北京市公交汽车驾驶学校有限公司是否存在劳动关系 年《劳动法》持否定态度，而《劳动合同法》未作明确规定。笔者认为，对于因劳动者下岗和停薪留职形成双重劳动关系的，由于国家有特殊政策，应承认其效力 ...
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