员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该 越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 应对方案： 在股权收购的情况下，特别是控股式股权收购的情况下， ...
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处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告 28,800元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年2 ...
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处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告 26,000元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,000元；为原告补缴2003年10月至2010年2 ...
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处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告全部 2,400元；支付2009年3月1日至2010年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2009年2月至2010年2月 ...
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员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告 33,600元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 ...
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员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告 31,200元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 ...
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被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经济性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率达94%，此前 将生产线等交给其他关联公司生产经营。按原告所述，目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动 ...
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。被告拉赫兰顿XXX有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的权利；若原告未达成职责的要 和行动，反而多次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告 ...
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：被告于2009年10月1日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工， ...
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：被告于2008年11月9日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工， ...
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