与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司 经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院审理中，海德鲁公司申请撤回上诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任 ...
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曼公司工作的内容，但杜斯曼公司未提供魏某与物业服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦 杜斯曼公司是以另一家单位名义给魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁 ...
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公司的整体工作陷入严重困境。鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通 方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年10月 ...
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查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱法公司聘用合同签订情况如下： 委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至 ...
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的劳动合同来要求2007年的。根据事实，我们认为、原告与我们的劳动合同没有依据，按照国家一次性支付三项的补助费，我们已经支付了。根据诉、辩双方的意见，法庭 派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后产生的费用进行了约定， ...
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周x，男，被告上海市x有限公司员工。原告邱x诉被告x基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案，本院于 元；协议所作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决；各方均 ...
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领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作，职位是弱电工程师。6、某公司 设施工程的施工资质。黄某（申请人）于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资 ...
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物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。5、劳务合同，证明2009年5月起在景盛公司工作，职位是弱电工程师。6、景盛公司 设施工程的施工资质。黄某（申请人）于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某消防技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个 ...
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405室。法定代表人施某，董事长。委托代理人施某某，该公司员工。原告刘某与被告上海某劳务公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日受理后 缴纳外来从业人员综合保险至2009年1月。2009年10月，原告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2009年1月的工资人民币 ...
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，但事实上为上海某广告传播有限公司工作，故与某广告公司建立了劳动关系，但某广告公司未与其签订劳动合同。2009年12月曾为朋友拍照，但并未收取费用， 。原告曾在2008年7月利用工作之便，私自与客户进行交易，服务社曾通过其他员工对原告进行提醒。2009年12月17日，原告再次私自为客户拍照、制作样片， ...
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