(原审被告):上海伊莎士物业管理有限公司。住所地:本市松江区新桥镇春九路188弄.法定代表人:张晔,总经理。委托代理人:钱民强,公司员工。被上诉人(原审原告):孙维 指出,如孙维不上班将暂停发放孙维的工资。因此,原审法院判令伊莎士公司支付孙维违反公司制度期间的工资确属不当,本院予以纠正。伊莎士公司要求 ...
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整顿。同年11月份,经董事会决议,为了使公司经营步入规范化轨道,在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段,对其员工实行暂时性放假,即在11月份期间,除杨 予以采纳。本院认为,原告一直没有制订职工工资管理方面的有关规定,且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10月份起停工停产, ...
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明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》,对进出口公司的员工明确提出了保密要求;且其本人于2002年9月1日与进出口公司 的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人,从进出口公司领取了工资、奖金,进出口公司对其进行了业务培训,报销了手机话费等。但徐炼却利用工作之 ...
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明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》,对进出口公司的员工明确提出了保密要求;且其本人于2002年9月1日与进出口公司 的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人,从进出口公司领取了工资、奖金,进出口公司对其进行了业务培训,报销了手机话费等。但徐炼却利用工作之 ...
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投资主体职能的烟草公司或集团母公司对其负责监管的国有企业,根据需要派出监事会,或根据国家规定对其实行稽查特派员制度。5.改革劳动人事工资制度,健全财务会计 和协调配合情况,决策及经营管理能力。(7)企业管理状况。包括内部各项管理制度现状,重点是财务制度、劳动制度、人事制度、分配制度等。2.拟写《试点 ...
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管理,加强营销、计划、设备、物资等专业管理制度,实现管理方法和管理手段的现代化。(3)全面施行《企业财务通则》和《企业会计准则》。加强来自所有者的 签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同,确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和劳动就业供求变化,由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式 ...
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部门负责人员;(四)审查批准子公司重大决策方案,考核子公司经营成果,决定子公司及参股公司的资本转增;(五)按法定程序聘任和解聘子公司主要经营者和监事会成员,委派参股 劳动人事的法律、法规和政策,根据生产经营需要,依法招收和辞退员工,制定和实行劳动工资和人事管理制度。公司执行干部任期制、聘任制、交流制、 ...
//www.110.com/fagui/law_64968.html -
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定额管理,加强营销、计划、设备、物资等专业管理制度,实现管理方法和管理手段的现代化。(3)全面施行《企业财务通则》和《企业会计准则》。加强来自所有者 签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同,确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和劳动就业供求变化,由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配 ...
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、由国有企业或者国有投资主体设立的有限责任公司,应完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会的职权应由公司章程作出明确规定。包括:(1) 委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 ...
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,应披露委员会的组成人员姓名和简要工作经历。第二十七条应披露公司的董事、监事和高级管理人员在公司领取的工资(含各种津贴、补贴等)、奖金及其他报酬等。第二十 条公司在报告期内采用的主要会计政策、会计估计和合并会计报表的编制方法:1、会计制度;2、会计年度;3、记账本位币;4、记账基础和计价原则;5、外币 ...
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