人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员）、教育程度、员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数。其中，专业构成和教育程度须以柱 相关规定的要求是否存在差异；如有差异，应当说明原因。公司治理专项活动开展情况以及内幕信息知情人登记管理制度的制定、实施情况已通过临时公告或专项报告披露的， ...
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：股份公司的股票可以折价发行。 （3）新修正第167条规定，得为转让予员工之目的，收买不超过已发行股份总数百分之五范围内之股份作为库藏股份，用以 需要的现代公司法，建立真正适合我国国情的独特的公司资本制度。 第一节注册资本管理制度的改革 一、法定最低资本额制度的改革 与其他国家的有关规定相比，我国公司 ...
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3359, 2011年5月17日。 {16}前引{15}，范毅强文。 {17}张泰、王斯洪、部志明：《美国公司解散制度考察报告》，载//www.148com. com/ html/3714/402427.html, 2010年6月29日。 {18}江平主编：《新编公司法教程》，法律 ...
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新的思路。② 在实施MBO的过程中，以《信托法》和《信托投资公司管理办法》等信托法律制度为依据，创造性地运用信托法律关系，不仅可以帮助管理层解决资金问题 独立董事意见和专业机构意见一并予以公告。管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的影响发表意见。独立董事应当要求 ...
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就高级管理人员的特定岗位设置“岗位股”，以使处在特定岗位的员工与公司利益趋同，在关键岗位上发挥更积极的作用。这正是诸多员工持股制度乃至 2007年度）》论文集，第201页。 [4]吴晓峰：《股东权不得依公司章程强行转让》，载www.chinacivillaw.com，于2008年5月15日访问。 [5 ...
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然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间，然后累计起来， ，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说 ...
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规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同，其《办法》规定，员工 检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见，试用期考核的 ...
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当前法律和司法解释规定的债权人、股东之外，尚应扩大申请人主体，包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由。 文献出版社2004年11月，第536页。 [15]滕桂艳：《公司清算制度探析》，载《华东经济管理》2007年第7期，第151页。 [16]罗登亮 黄 ...
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都是不尽全面的，由股东主权转变为员工主权也很难说是一种进步。关注并促成公司内部各种主体利益的制约和协调是公司制度成熟的一个重要标志。职工参与权的设定 阻却股东的派生诉讼，势必弱化派生诉讼功能。鉴于目前我国保护中小股东制度的缺乏、大股东和公司高级管理人员滥权情况严重，以及中国人素有厌诉心理，同时也为遏制 ...
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，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉 招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。《最高 ...
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