。2009年4月28日，被告去*医院做产检，医院开具了怀孕7个月的病假单。当天与相关领导通报了病情并说明不能再继续上班了，明后天会去原告处做一下交接 严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天或年度累计七天者予以除名 ...
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经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日开始，其因病请假在家休息，1月29日原告解除了双方的劳动 浦之灵公司的证明，内容为：因协东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原 ...
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保险的请求已过诉讼时效。经开庭审理查明：原告是被告公司员工，双方曾于2009年1月、2010年1月签订两份劳动合同。现原告仍在被告处工作。2008年 内设置两台电风扇，无法起到降温的作用。原告平均每月有两个休息日上班。2008年4月，原告是以事假请假，回来后将有关流产的证明交给被告，要求被告支付流产 ...
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支付的工资差额200元，七个月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、《员工离职会签单》， 下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的）视为早退；3 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿： 个月，在医疗期内原告不得解除与被告的劳动关系。三、本案中所涉及的支付金额不超过当地12个月最低工资的标准，符合仲裁法的规定，人民法院不应当受理此案 ...
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是钢筋工。就在12月2 日，亲戚打电话告诉我，我爸在安哥拉出事了。我赶紧从新加坡请假赶回来，到金坛市建筑劳务有限公司询问具体情况，这个公司的负责人跟我说， 李竹影。 李律师认为，在出国务工前，当事人已经与当地的劳务公司签署了劳务合同，如果在履行合同期间，员工出现的问题都应参照合同本身，以及该劳务公司与 ...
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世界完美和谐，但2009年××01房间便有三个女孩先后消失 在只能通过文字和图片描述来了解总裁的员工看来，总裁是个伟大的“儒商”。事实上，只有CCVIP的员工 要紧。”沈薇说。 和山木公司一样，××01房间也如走马灯一样换人。记者得知，2009年，××01便有三个女孩先后消失，两个是早起之后，人就没有 ...
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亮，该公司员工。 委托代理人张国华，该公司员工。 上诉人（原审被告）向莉，女，1969年5月6日出生，汉族，住重庆市渝中区大坪支路21号9－2室。 年9月28日起。双方关系为保险人与保险代理人之间的关系。自任职之日起12个月为所任职营业组的筹备期，该期间的相关事宜依照《储备业务经理财务辅助计划协议书 ...
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意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。因此，企业 如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。”；三是对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果 ...
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亮，该公司员工。 委托代理人张国华，该公司员工。 上诉人（原审被告）向莉，女，1969年5月6日出生，汉族，住重庆市渝中区大坪支路21号9－2室。 年9月28日起。双方关系为保险人与保险代理人之间的关系。自任职之日起12个月为所任职营业组的筹备期，该期间的相关事宜依照《储备业务经理财务辅助计划协议书 ...
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