还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不 与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 ...
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，被告于2009年2悦16日应聘原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订 日起十日内给付被告孙某2009年2月16日至4月30日期间的双休日加班工资差额人民币563.83元；二、原告某某办公用品有限公司应于本判决生效之日起 ...
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支付原告赵某2007年6月至2008年6月期间的休息日加班工资差额2,264.80元；三、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵某 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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劳动合同，且被告无故拖欠原告2008年10月的工资至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金38094.16元。被告某某公司辩称，原告采用罢工、 ，原告均到场参加了上述会议，被告取消周六常态加班费的同时，取消了周六常态加班。2008年9月16日，原告致函被告，要求恢复至2008年7月前的 ...
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工作7.5小时，周六工作3小时，每周工作40.5小时，其公司同意支付每周超时工作0.5小时的加班工资。原告在工作中未能完全履行岗位职责，不能胜任工作 ，缺乏合理性，本院不予采纳。鉴于双方对年薪支付条件存在争议，被告并无拖欠原告工资的故意，原告要求被告支付年薪差额25%经济补偿金的请求，不符合法律规定， ...
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，以生产任务不足为由，安排李安琪与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李安琪在2005年12月份未出满勤 金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠李安琪的2005年12月份工资240元，2006年3月份工资(含正常工资及加班工资)994.26元[1300元÷20.92天× ...
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，以生产任务不足为由，安排董水红与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董水红在2005年12月份未出满勤 的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠董水红的2005年12月份工资150元，2006年3月份工资(含正常工资及加班工资)1892.93元[2200元÷20.92天× ...
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的邮戳日期，可以直接反映上诉人在1998年5月至1999年5月间一直在被上诉人公司工作。一审法院不予采信上诉人的证据，而在被上诉人没有提供任何相反证据证明的 2002年1月1日起至同年9月6日，每天加班4小时，依此计算，被上诉人共拖欠上诉人加班工资6600元。综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误， ...
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的加班工资，其要求再支付加班工资不应得到支持。 B、退一万步来说，虽然《劳动争议仲裁法》第二十七条规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 的限制，所以，一般超过两年的加班工资也不应当得到支持。 3、关于2014年1月-8月加班费问题。 按照以往，公司正常的加班时间是每个月每个人要求 A、 ...
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应缴部分缴到单位，逾期其责任自负。宾馆在实行大班制后，每月按时向员工补发150-200元不等的加班费，不存在加班费的问题。原告2009年12月11日 之规定，明珠宾馆应当支付张娟娟2007年5月至2009年12月期间200%的加班工资。结合《关于增加大班加班费的通知（试行）备忘录》、意见征询、会议记录 ...
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