或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。25， 与争议事项有关的 要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限 ...
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损害债权人利益的除外的规定，除了履行期纯为债权人的情况，债务人也有权提前履行，并且债务人提前履行时，债权人若无其他理由而不受领，就构成债权人迟延。 各方应本着为确保本次股份转让符合法律法规的要求，保障和明确过渡期间协议各方各自的权利和义务，妥善安排过渡期间目标公司（A股份有限公司）的经营运作的目的，而 ...
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花旗银行为例，其稽核部门在确定稽核任务与稽核目标后，一般提前两周向稽核对象发出通知，要求报送相关的稽核材料。稽核人员通过计算机系统接纳和审核业务账册和 目标实现的重大业务性、财务性和违法性风险作出反馈，以提高公司经营的效率和安全性。 （3）公司员工有义务将内部控制与其日常业务结合起来，为此，他们应具备 ...
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公约》（第158号公约）规定，当雇主解雇雇员时，被解雇的工人有权获得：（1）离职补贴（severance allowance）或其他单独的离职福利（separation 较小。因为，成文法或法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员时， ...
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。对于该争议，双方当事人均不能提供送货清单佐证，而双方主张货款金额存在10万元的差额就在于宝永公司是否按合同约定保留了最后一批货款中的10万元。宝永公司对为何未按 信。宝永公司认可刘亚南系其公司负责与长荣公司联络、拿取发票的员工，长荣公司有理由相信刘亚南有权代表宝永公司，刘亚南在备忘录上签字的行为符合 ...
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必要前提，员工违反保密义务给公司造成损失的，应当承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成“侵犯商业秘密罪”，承担刑事责任。 未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 （二）》规定，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。对补偿金未作约定的，用人单位要求 ...
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创始人们奋斗了近十年，心想这次总算盼到了！纷纷筹钱准备买公司的股票，并打听对员工有什么优惠？ 后来，1993年11月在北京联想的会上，公司专门 留有复印件以便什么时候发表，结果不出所料。 19、没有财权的总工 每年，联想的财务部都要求各部门经理将自己的签字备案，以便审查他们批准的财务单据。倪光南的签字 ...
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，本院不予支持。二、2008年1月下雪天职工是否必须休息，国家并未强行规定，用人单位有权根据工作情况决定职工是否应当休息，因而2008年3月20日、21日 支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持；二、原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月代通金3,190元的诉讼请求 ...
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创始人们奋斗了近十年，心想这次总算盼到了！纷纷筹钱准备买公司的股票，并打听对员工有什么优惠？ 后来，1993年11月在北京联想的会上，公司专门 留有复印件以便什么时候发表，结果不出所料。 19、没有财权的总工 每年，联想的财务部都要求各部门经理将自己的签字备案，以便审查他们批准的财务单据。倪光南的签字 ...
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东方保达公司再支付相同数额的违约金并承担给融金公司造成的损失。同时，融金公司有权对东方保达公司预定的客房另作安排。九、合同所有事宜及操作程序， 金国际酒店是否在2008年7月18日正式营业及如果是在该日期开业，融金公司是否构成违约。根据有关行业主管部门颁发的《特种行业许可证》、《卫生许可证》、《消防 ...
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