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其一直拒绝办理。原告因旷工被公司除名,依劳动合同法规定不属于可以获得经济赔偿金的情形。被告与原告建立劳动关系后,主动要求为原告缴纳社保费用,但原告强烈要求将 对象均有异议,认为是被告单方制作形成的证据,对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序 ...
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真实性,本院对该证据不予确认;对证据12的真实性予以确认,但不能证明原告公司没有亏损,本院对该证据的真实性予以确认;对证据14的真实性有异议,本院 地址和账号信息尚不足以证明原、被告自1998年10月即建立劳动关系,同时社保缴纳记录、劳动手册记载内容与原告主张双方自2000年9月建立劳动关系相印证, ...
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公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费,但不能因此认为上海开米公司与许某某间形成劳动关系。上海开米公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。许某某 的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后,劳动对象、劳动内容等有可能发生变化,在没有或尚未以书面方式加以明确的情况下,应当以实际的能够反映劳动关系的证据来 ...
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于2005年7月未经与李顺萍协商一致,单方调整李顺萍的工作岗位为拓展部员工,同时将李顺萍的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22日, ,故本院对该证据予以确认。被上诉人李顺萍在二审复核审理期间口头答辩称:(一)家园公司没有协商就单方面对李顺萍的工作岗位进行变动,侵犯了李顺萍的利益,原审 ...
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行初字第93号行政判决书复印件一份,拟证明人民法院确认了张晓曦是石陶公司员工。张晓曦对该判决书的真实性无异议,但认为该判决尚未生效,不具有证明效力 对石陶公司为其用人单位提出异议,而接受了石陶公司向其支付的工资以及缴纳社保费用等人事方面的管理,而且在2005年的工伤认定纠纷解决过程中,虽然张晓曦现在 ...
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十三条 劳务派遣组织以从用人单位收取的全部价款减去支付给派遣员工的工资报酬和为派遣员工缴纳的社会保险费用、住房公积金后的余额为计税营业额。劳务派遣组织 的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习 ...
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将是赔了夫人又折兵,因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞 国有企业内退人员,其在内退期间与投资公司建立劳动关系,投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资公司没有为朱某缴纳工伤保险费导致朱某遭受工伤保险待遇损失, ...
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放假之日,另外徐三元等8人也是公司员工,从2002年工作到2008年放假之日,但公司未为该8人缴纳任何保险。以上证据经质证,原告华一 养老保险费的问题。本院认为,我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定,征缴社会保险费用是社保管理部门的责任,且根据该条例的规定,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险,如果 ...
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保护更加严格,但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中,对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定,用工单位自然不约而同地选择劳务 单位按灵活就业人员的身份给派遣员工按当地最低工资标准来确定派遣员工的缴费标准。 其次,法律应当设定用工单位负有为派遣员工缴纳社会保险费用方面的连带责任, ...
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成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员,包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保,同时又与新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位 于两个方面:一方面,对于什么是客观情况发生重大变化,法律并未规定,必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。(二)离职阶段风险之探析劳动者离职时要 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
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