月至2010年3月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条 百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...
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实施失业保险条例》办法第九条、第十条，《湖南南高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条、第二十三条之规定，判决如下：一、确认 争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）四、劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业 ...
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按照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第25条“劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除”的规定主张其有权 上诉请求。 双方当事人在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国民法通则》第九十二 ...
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的解释》第三条、参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条第一款、第十一条第一款、第二款和《中华人民共和国 债务承担连带清偿责任。原审法院对此作出实体处理不当，本院予以纠正。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国 ...
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上诉人叶春基不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原审判决违反民事诉讼证据相关规则，认定案件事实错误。本案关键之一在于星星公司对叶春基所作出的辞退 判决搞错法律关系，对补缴社会保险费争议不予处理的理据不足。依广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条之规定，劳动者请求用人单位 ...
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的请求，原审法院不予支持。梅东升要求飞力公司为其补缴社会、医疗、工伤、生育保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期 其工资为由向南海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二款规定：“劳动者明知工资调低而在60日内 ...
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《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》 其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 ...
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《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》 其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 ...
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《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》 其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 ...
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《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》 其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 ...
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