机构应责令企业补足，并可依法处以罚款。四、企业应严格执行国家规定的工时和休假制度。企业职工每日工作时间为８小时，平均每周工作时间为４４小时。企业由于生产 扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。五、企业必须严格执行国家关于社会保险和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项 ...
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。三、外勤人员岗位责任制（一）负责组织开展储蓄宣传工作，深入街道和单位，向职工进行勤俭持家、节约储蓄，支援国家建设的宣传教育，依靠社会力量，发展宣传员，建立宣传 或当地公安部门报告，以降低风险系数，确保信用卡业务的安全。二、关于打卡机管理的规定打卡机是开展长城卡业务必备的重要工具，为了确保安全，打卡机 ...
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保健规定，在劳动时间内进行产前检查，按公假处理。第十三条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的， 人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》的有关条款：福建省人民政府关于印发〈福建省女职工劳动保护规定实施细则〉的通知（闽政【１９９８】７号）第二十七条中“ ...
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职工队伍素质的若干意见》印发给你们，请按照执行。附：能源部关于提高职工队伍素质的若干意见能源工业作为重要的基础产业，为确保我国经济建设和社会发展第二 除按劳动部、中华全国总工会，共青团中央下发的劳培字［１９９１］１１号文件的规定，分别予以颁发金、银、铜质奖章，授予全国技术能手称号，评选“五一”劳动奖章 ...
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过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予１至２天的休假。关联法规：国务院部委规章（1）条第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行 、流产的假期及待遇按１９８８年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第９号）和１９８８年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字＜１９８８＞２ ...
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机构应责令企业补足，并可依法处以罚款。四、企业应严格执行国家规定的工时和休假制度。企业职工每日工作时间为８小时，平均每周工作时间为４４小时。企业由于生产 扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。五、企业必须严格执行国家关于社会保险和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项 ...
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、法规，并参照国际惯例，在总结建设部、中国人民建设银行《关于调整建筑安装工程费用项目组成的若干规定》（建标[1993]894号）执行情况的基础上，我们制定了 是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间 ...
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党委和人民政府，中央和国家机关各部委，解放军各总部、各大单位，各人民团体：《关于进一步加强高技能人才工作的意见》已经党中央、国务院同意，现印发给你们，请 .5％)，加大高技能人才培养投入。企业进行技术改造和项目引进，应按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证高技能人才培养的需要。对自身没有能力开展职工 ...
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企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、 告知，劳动者没有提出异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中受到机动车事故以外的伤害，如受到 ...
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的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体 10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定 ...
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