决定违反合同约定,干涉其管理工作,请求被告赔偿其违约金300000元的理由不能成立,不予支持。原告诉请的电话费及招待费每月1000元系教学管理费用应以实际发生额,凭 八条、第四十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民 ...
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无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的 依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,推导出法律禁止 ...
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的纠纷;因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议;因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系,就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据 为诉讼主体。 (三)关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者,对原 ...
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九条: 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 赔偿? 19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办? 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起 ...
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的情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为; 异议的,但也未办理终止或者续订劳动合同的,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)中规定, ...
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的情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为; 异议的,但也未办理终止或者续订劳动合同的,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)中规定, ...
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的情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为; 异议的,但也未办理终止或者续订劳动合同的,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)中规定, ...
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合同,与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。辽宁润达集团公司答辩认为:我方与刘景汉 按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定,及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...
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的仲裁请求和驳回原告要求被告邓倩赔偿违约损失278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作, 、被告之间聘用合同的效力及被告应赔偿原告损失的具体数额等对本案的判决结果没有影响。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任,于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定,这一行为是在被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后所 个月的事实;证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请,证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告 ...
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