一定的工种、岗位或职务工作，并且遵守单位内部规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支付 ，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动的主动性、积极性和创造性，又利于促使劳动力 ...
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单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断 具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断 具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断 具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断 具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断 具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；（三） 单位依照园区公积金管理办法执行。园区管理委员会负责管理的其他地区，按照国家现行社会保障制度执行，有条件的乡镇可以依照园区公积金管理办法执行。第二十九条用人 ...
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。检查学校依法办学、规范办学行为情况；学校教育教学管理制度和安全、卫生等各规章制度建立和落实情况；校长和教师的管理及师德教育，校长和教师的培训情况； 均衡发展、中小学校综合评估以及实施素质教育督导评估等工作时，要把农村义务教育经费保障机制改革工作作为重要内容。（十八）教育督导机构要对被督导单位义务教育 ...
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(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况 合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工 。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见，依法自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老 ...
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