劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人 不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作（劳务）时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、 ...
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合同，其与保温瓶厂保持的仍是一种劳动关系，故与远大公司建立的只是一种聘任制劳务关系，远大公司与普通工人均签订了劳动合同，且交纳了养老保险，不可能不与 起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人 不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作（劳务）时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、 ...
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宁 原审第三人前郭县诚远科技实业有限公司 法定代表人彭迪 上诉人陈明奇因劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2009）宁民重初字第35号民事 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向陈明奇等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。陈明 ...
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建安公司给其发工资，其是建安公司的职工，与建安公司存在劳动关系。上诉人只是用工单位，与被上诉人不存在劳动关系。故请二审法院撤销原审判决，确认上诉 建安公司存在劳动关系，但其并不能举出充分而确实的证据证明被上诉人与鞍山市建安劳务有限公司存在劳务派遣关系，其举出的银行工资清单系复印件，起不到相关证明作用。 ...
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劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人 不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作（劳务）时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、 ...
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组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：被告承包了飞腾鞋业公司围墙施工工程。2007年4月26日，原、被告口头约定由原告为被告承包 旋辩称，1、根据相关法律法规的规定，被上诉人既不是企业，也不是个体经济组织，不属于用工单位，所以被上诉人与上诉人之间没有形成劳动关系，不存在非法用工 ...
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住该局。原告林光虎与被告中国建筑第八工程局四公司淄博分公司(以下简称淄博分公司)、中国建筑第八工程局第四建筑公司(以下简称四公司)追索工程劳务费纠纷一案，本院受理后 、于忠彪、孙武民等签字同意报审的劳务分包、单位结算审批表、及罗志道签字“同意按安装公司签字项目给以结算材料费、人工费”的证据和伟成签字“ ...
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，务农，住宜宾县真溪乡王场村共同组。上诉人王强因赔偿损失纠纷一案，不服宜宾县人民法院(2000)宜宾民初字第261号民事判决，向本院提起上诉。本院 川国际全权委托其下属海外船员部代理该公司对外派遣各类生产及服务行业的劳务人员(不含海员)，并与有关单位签订或者委托签订劳务用工合同和办理出国劳工人员的一切 ...
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三》可以不受“法不溯及既往”原则的限制。据此，A公司与季某于2008年1月1日以前已经建立了用工关系。至2008年2月1日双方仍未签订书面劳动 的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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