活动。故请求被告给付自2011年3月21日至2011年6月13日期间拖欠工资7 746元（按每月2 800元计算）及培训费365元，合计8 111元。张 自2011年2月21日至2011年5月12日对原告具有给付工资的义务。被告作为雇主在本身即对劳务报酬发放、记录等相关事宜具有管理义务的前提下，未能对 ...
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事实的依据。本院认为：原告袁XX从事被告陈XX指示范围内的劳务活动，并且由被告陈XX支付工资，故原告袁XX与被告陈XX系雇佣关系，雇员在从事 ，结合原告伤残情况及医院出院医嘱加强营养的建议，予以支持。关于拖欠原告袁XX工资2850元，被告陈XX当庭予以承认，故本院予以支持。 综上所述，本院依照《中华 ...
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部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6 的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付 ...
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部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6 的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付 ...
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中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关， 玩玩；法院审理认为双方是劳动关系，乙应当支付甲工资。 办案心得： 深圳农民工劳务纠纷律师深圳农民工劳务纠纷律师咨询电话 劳动者与单位之间应当签定书面劳动合同； ...
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是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人收取分包人的管理费；工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动， 总承包单位将面临着巨大的工程质量风险和连带赔偿责任风险。2、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用 ...
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责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 ，与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。 ...
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责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 ，与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。 ...
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保障派遣工的权益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 从上述的内容看，劳务 ，由于该风险的无法控制性，用工单位可在派遣协议中对此作出约定，“如因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务 ...
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往往转包给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多 ，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...
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