双方劳动关系的解除是基于原告的申请，亦合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规 诉讼请求。本案受理费10元，由原告周继东承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向信阳市中级人民法院提起上诉，并提交 ...
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国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”我公司认为将我公司的规章制度作为原仲裁裁决的依据是正确的。 本案件受理费10元，由原告秦国强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级 ...
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申请人民法院依法强制征缴。故原告要求被告为其缴纳社会保险费的的请求，不属于劳动争议案件处理的范畴。但在诉讼中被告自愿为原告办理并不违反法律规定，故该项请求 。案件受理费10元，由被告鹤壁市华中科技电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省 ...
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六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决 ）。本案诉讼费50，由被告漯河职业技术学院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于 ...
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》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《 ...
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为原告发放工资，原告从此时就知道其权利被侵害，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条的规定，原告于2009年7 案件受理费385元由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 ...
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规定。3、根据平顶山市中级人民法院作出的平终字第66号裁定书确认，该争议不属于劳动争议案件，不是法院受案范围，已驳回了同一批内退人员马根富的 止。案件受理费10元，由被告平高集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市 ...
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规章制度处理暂行办法》的有关条款作出处分决定，实属不妥。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除 10元，由被告中国农业银行股份有限公司漯河分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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、劳动仲裁申诉状1份，以证明原告新蔡县公安局与被告陈世敬的劳动争议案件，被告依法到新蔡县仲裁委员会申请仲裁。2、新劳仲案字（2009）028号新蔡县 案件受理费10元，由原告新蔡县公安局承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省驻马店市 ...
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裁定应适用裁定书而不是判决书，既适用判决书就应当引用实体法，但本案一审没有引用实体法；其次，根据劳动法与劳动合同法的规定，劳动争议案件的举证责任是用工 。请求二审法院依法撤销一审判决，改判确认原告与被告2008年9月17日存在劳动关系。被上诉人广西鱼峰集团水泥有限公司答辩称：1、一审判决认定事实清楚， ...
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