)、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：现将《长春市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的若干规定》印发给你们，请认真遵照执行。长春市人民政府二〇〇六 规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为 ...
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对隐性就业人员的统计工作。建立空岗报告制度,全市各类用人单位要严格遵守国家和省、市劳动用工规定,进一步规范裁员行为,切实保障劳动者合法权益,按季向县(市)、 以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公用设施维护、公共交通秩序维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管 ...
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的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 见习期内可以约定不超过半年的试用期。 五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工 ...
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各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为了认真贯彻落实《国务院关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发［２０００］４２号）精神，确保国有企业下岗 一人，并签订１年以上劳动合同，同时为所安置人员办理了社会保险手续，按规定缴纳社会保险费的，可从就业扶持资金中支付给用人单位一定的就业补贴。具体办法 ...
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国有企业下岗职工出中心实现再就业，现结合我市实际，对《太原市人民政府印发关于促进国有企业下岗职工出中心实施再就业指导意见的通知》（并政发〔2001 的“公益性岗位”安置就业，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金或生活补助费，与新的用人单位重新签订劳动合同，转移社会保险关系，由政府代缴社会 ...
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的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 ，见习期内可以约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工 ...
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处从事驾驶员工作，每月工资2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月23 合同，对各方权利义务作明确约定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 ...
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劳动关系的行为无效，本院予以支持。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订 劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。劳动和社会保障部联合下发的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三 ...
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公司安排进车间工作。这是对原事实劳动合同约定从事保安工作的内容进行了变更。上述通知的两项内容是用人单位与劳动者协商变更劳动内容所发出的新的邀约，该 的邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证上岗的要求，其与凌运杰事实劳动 ...
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(市、区)人民政府，市直各委、局、办，各直属公司，各厂矿企业单位：现将《关于促进国有企业下岗职工出中心再就业的补充意见》印发给你们，请 购买的“公益性岗位”安置就业，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金或生活补助费，与新的用人单位重新签订劳动合同，转移社会保险关系，由政府代缴社会保险金； ...
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