平发放工资。柳州保险行业协会向黄莉平发放《不续聘通知书》，内容为：黄莉平的劳动合同已到期，现决定不再续签。落款日期为2008年11月5日 柳州保险行业协会负担。上诉人柳州保险行业协会不服一审判决上诉称： 1、一审法院对于劳动关系解除的时间及原因的认定不符事实。首先，被上诉人于2008年10月23日开始 ...
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27日桂中海迅运输公司与桂中海迅物流公司联合向容洁清发出《签订劳动合同通知书》，告知容洁清将由桂中海迅物流公司与其签订三年（合同期限自 对争议事实的意见：上诉人与被上诉人签订的是有固定期限的合同，在2008年12月份到期后，双方当事人的劳动合同关系自然解除。被上诉人桂中海迅运输公司对争议事实没有提供新 ...
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政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费26301元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴 月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告 ...
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纠纷，劳动争议申请仲裁的申诉时效为60日。原告产假不少于90日，原告在产假到期即2007年8月后找被告要求上班，被告推托不予安排时，即为原告知道或者 提供。被上诉人在开庭时才向法庭出示2007年6月30日给上诉人出具的辞退通知书及解除劳动合同通知书，但并未提供上诉人签收的书面证据，实际，这两份通知书， ...
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宝签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无展振宝签字，但展振宝应当知道在托管协议于 宝解除劳动关系之前展振宝垫付的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展振宝的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展振宝于1976年12月到饮食公司工作，至 ...
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，被告至今未为原告报销原告垫交的费用。被告既未按国家规定与原告签定劳动合同，也未按照国家规定支付基本生活费用，为维护原告的合法权益，依法申请仲裁 原告签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书，虽无原告签字，但原告应当知道在托管协议于2002年12 ...
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且损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告报销已由原告垫交的社会养老保险金 签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书，虽无原告签字，但原告应当知道在托管协议于2002年12 ...
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后至今原告未上班。2007年9月3日被告温县食品有限公司给原告送达了解除劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动 合同。因原告在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接 ...
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认为，被告工业品公司于2000年11月29日，由工作人员给原告赵××送达终止劳动合同书，赵××妻子郎××签字并在赵××回家后进行了告知，直到2008年7月， 下随意签字，当事人口头陈述不能抗辩其妻在终止劳动合同通知书上签字的事实。赵××与工业品公司的劳动合同于2000年12月31日到期后，双方未再续签 ...
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某酒店担任执行总经理，直至2010年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动的权利，每月仅向原告支付生活费1 000元至2010年10月止，并在 劳动合同时，已经承诺“本合同到期时公司存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和用人单位 ...
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