元，经分析是由于仓管员黄永雄在岗期间玩忽职守，缺乏责任心，经常没严格按照仓库管理制度的要求操作造成的，属严重失职的工作行为，致使公司遭受经济损失。另黄永雄 %绩效考核工资；2、按照公司相关制度，对黄永雄作经济处罚，扣罚1500元；3、对黄永雄作开除处理，解除公司与其签订的劳动合同。该处理决定因原告没有 ...
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被告虽然未签订书面劳动合同，但从双方实际履行情况看，二被告在原告处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为 双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动关系，但庭审中原告未能提供证据证明二被告存在违反原告的规章制度以及被告韩小礼未 ...
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事实劳动关系。被告一直未与原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一的工作作息制度，但被告未给予原告相应的加班工资。被告还在 工时费考核管理办法》和《东方巴士服务有限公司关于司乘人员收入分配的规定》，并根据该制度向原告支付工资。2010年1月29日原告以身体不适为由请求辞职。2010年 ...
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公司提交的通知内容可反映洁诚公司在2008年1月23日已书面通知宁某签订劳动合同，而宁某不愿签订并签名确认承担一切责任。因此洁诚公司对于没有签订书面 是《劳动合同法》为了促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益而设置的一种新的制度。在《劳动合同法》实施已经两年多的时间，二倍工资差额制度 ...
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的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；13．为企业建立和制订劳动安全 单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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。同时，在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个 平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费 ...
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认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和 ；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动 ...
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劳动条件 第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产 控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作 ...
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。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿 甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依 ...
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认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息 条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动 ...
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