》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与某商城不存在 目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为 ...
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签订的时间规定。《规定》第八条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位招工应具备的条件。《规定》第九条指出，用人单位应当依法 第十条指出，劳动者应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。4.劳动合同期限的确定。《规定》第十六条规定：劳动合同可以 ...
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来的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降，公司决定不再与申诉人续订劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订 为国家、社会作出了一定的贡献，同时也由于这些劳动者由于年龄及知识结构因素在就业中处于弱势地位，国家所给予的一种政策倾斜，这也是国家对劳动者负责的 ...
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在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题 。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...
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虽然自己是加拿大国籍，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与法律抵触的合同条款应当无效，公司对自己的劳动合同的解除属于违法解除。交涉无果，谢 解雇谢某的做法，属于违法解除。二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除， ...
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。 6、单位调转人员签订劳动合同需要提供调动介绍信。 7、根据招录时不同情况需分别提供如下手续：劳动部门的招录备案手续；大中专毕业生就业录用介绍信；转业、复员军人 节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： （一）月工资 元 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
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分公司），从事电工岗位工作，2000年10月1日开始，劳动合同转为派遣公司（深圳市劳动就业服务中心劳动人事代理部，即是现在的深圳市深劳人力资源开发 不是从事房地产业务，只是管理中国电信的物业，机电业务是主营业务。是否违背劳动合同法规定的劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，非主营业务。。 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签 ...
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日，申诉人接到被诉人的书面通知，内容是由于近年来市场竞争激烈，公司效益下滑，双方劳动合同2004年4月29日终止后，公司将不再与申诉人续订。接到该通知后， 社会做出了一定的贡献；另外这部分劳动者也不同程度的存在着年龄偏大，再就业相对困难的情况，从而给予他们一定的政策倾斜，这也是国家保护劳动者，对劳动者 ...
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