才至公司要求继续上班。因原告未提供任何病假证明，故被告以原告旷工为由，解除了与原告的劳动合同，因被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意支付经济 2010年7月31日的工资2339元，因审理中原告已明确收到该笔款项，被告已经履行完毕，故本院不再处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一 ...
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劳动合同中用人单位变更为被告，其他权利义务内容不变。原被告遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度 一中民一(民)终字第X号终审判决书中均已阐明，并驳回原告诉请，且判决已经生效。补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排， ...
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土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1） 本部门经济责任制办法；（2） 有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是公司的权利也是公司的义务，原告证据不能推翻被告主张，且原告已逐月实际签收领取自2008年1月至7月份的工资 ...
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，根据法律规定，此后三十天为调解委员会的调解期，不应当以申诉时效继续计算。而在三月初，郭喜娘即向劳动仲裁委员申请仲裁。故本案的申诉时效是没有超过的。 的劳动关系。如前所述，双方于2003年9月1日签订的劳动合同依法有效，受法律保护。双方依约履行了劳动合同的相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系 ...
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劳动合同未到期无故将上诉人辞退的行为违反法律规定，应撤销辞退决定，继续履行双方的劳动合同，并赔偿因此造成的经济损失各8000元。被上诉人许昌市人力资源劳务中心、 其他请求无事实依据及法律依据。故上诉人闫俊平、李明睿的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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女，该厂08年和我亲人签订了个4年的劳动合同，按理说我亲人50岁就退休了，但是还是将12年6月份到期的合同履行完了；但是我亲人在这两年期间内，单位还给 具体说明，请问我们该怎么办？因为现在我亲人还领取不了养老保险，失业保险能领吗？（法条说的是已经领取养老险的就不能领失业保险了，请问达到退休年龄还没领养 ...
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网络、管理方法等发生实质性的变化，导致在新条件下，部分劳动者原有劳动合同所依赖的条件不复存在，劳动合同客观上已经无法继续履行的情形。企业须注意：《劳动合同法 报酬的变更，似仍应当协商确定。企业需注意，有下列7 种情形的，企业不能以经营方式调整的名义裁员：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。 界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位是否以 不出现员工过错的情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求时，用人单位不得单方做出调岗调薪的决定等 ...
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私营企业彭山县容祥水泥制品厂上班，但双方未签订书面劳动合同，只是口头约定先试用3个月，然后再视其表现情况决定是否继续留用。 王贵全有一个毛病，就是嗜酒如命 不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤，王贵全应对自己的伤害承担主要责任。容祥水泥 ...
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工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 仲裁庭开庭时他也认可这些文件的真实性。退一步讲，即使被告陈述自己未见过或不能拿到华盛的结算文件，那么请问，为什么要在与劳动者签订的劳动合同中 ...
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