协作，共同做好预防和解决建设领域拖欠农民工工资相关工作。第二章用工及工资支付管理第五条用工单位应依法与农民工签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： 与农民工签订还款协议，以及通过法律咨询、人民调解、代理诉讼或代理仲裁等法律途径，帮助农民工维护合法权益；(六)工商部门负责加强对企业的监管，配合人社 ...
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一套较为科学、规范、易于操作的界分标准，为实践中解决劳动者劳动权益保障问题寻找一条新的救济途径，从而缓和现代社会中劳资关系的僵硬局面，以期构建和谐劳资关系 的规定》第6条之规定，即“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限而发生争议的，由用人 ...
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保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动 的人扫地出门了。 在草案的审议过程中，有些常委会委员认为，劳动合同法应针对现实情况，着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。 对此，劳动 ...
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益是个人财产所有权。对于该权利，只有被害人个人才有权利决定是否通过法律途径予以解决，如果被害人认为拖欠一下工资没关系，那么设置本罪的意义在哪里呢？因此 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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益是个人财产所有权。对于该权利，只有被害人个人才有权利决定是否通过法律途径予以解决，如果被害人认为拖欠一下工资没关系，那么设置本罪的意义在哪里呢？因此 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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福利待遇，涉外和涉港澳台的员工与单位，根据相关的法律规定，主要依靠双方签订的劳动合同来确认双方的权利和义务，而这些员工，单位一般都会给予较高的福利待遇， 的变更手续。因未办正规聘用手续，一旦产生纠纷则不受我国《劳动合同法》保护，而只能适用民事纠纷的解决途径，《劳动合同法》中的经济补偿金、赔偿金及代通金 ...
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月份，原告被聘任为被告公司业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，被告制定《销售业务员制度》，原告等业务员共同在该 可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。原告在被告处从事产品销售工作，双方就劳动 ...
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是否应该认定属于“同一雇主”？如何解释“连续工作”之“连续”， “连续订立”二次固定期限劳动合同之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？这些关键术语的解释将 从2008年5月1日起生效。随着新法的颁布，我国应强化调解组织，提高基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织解决 ...
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负面影响很大。这些做法其实变相鼓励劳动者不按正常的司法程序解决劳动争议，虽然一件争议通过非司法途径解决了，但是可能带来更多的争议。 加入WTO以后 , 和国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时， ...
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条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国 失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政职能 ...
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