职位来看，跟橱柜搭不上边。 2、从原告在仲裁时提交的证据中的《入职申请表》、《公司管理制度》来看，入职的很明显是广州市XXX家具有限公司。而广州XX 劳动仲裁程序，都是合法的。 第四、关于索赔项目问题。 关于停工留薪工资，劳动能力鉴定结论上明确了“停工留薪期”为三个月，按照规定，“停工留薪”的意思就是 ...
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“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病 申请工伤认定的情况下申请人提供以上证明材料是轻而易举的事情，但在非公有制经济中存在大量未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险，甚至没有任何上岗证、服务证的事实 ...
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于答辩期内向本院提交了作出该具体行政行为的证据如下： 第一组证据： 1、工伤认定申请表； 2、郭培国身份证复印件。 3、工伤认定申请受理决定书； 4、举证通知书及送达 人郭培国的损伤是雇员损害赔偿，鉴定也是依照人损进行鉴定的，第三人郭培国与原告满佳公司之间没有劳动合同关系。 4、原告满佳公司的营业执照 ...
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，劳动者在找工作时，应尽量与单位签订劳动合同。然而，面对我国劳动合同的签约率低的现状，为了证明事实劳动关系，劳动者就需要准备盖有单位公章的工 关系)的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四 ...
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号《关于丁某某工伤认定决定书》的案卷材料（包括：工伤认定申请表、企业法人营业执照、丁某某身份证复印件、劳动合同书、职工考勤表、工伤事故伤害报告表、关于丁某某 重庆祥顺机械配件制造有限公司的职工，于2008年1月1日与第三人签订劳动合同，工种为磨工，计件工资。2010年3月23日10时30分左右，原告在 ...
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以书面形式(附件1)报统筹地区劳动保障行政部门。 第七条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故 ...
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以书面形式(附件1)报统筹地区劳动保障行政部门。 第七条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故 ...
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认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交以下材料：（1）职工个人的工伤认定申请书；（2）受伤害职工的有效身份证明；（3）劳动合同文本复印件或者与用人 的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的 ...
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民办非企业单位； (四)个体经济组织及其从业人员（8人以上）； (五)与用人单位签订劳动合同的外来务工人员； (六)灵活就业人员； (七)法律、法规规定的其他单位和人员 慢性病门诊治疗申请表》，经定点医疗机构医保科初审后报市医疗保险经办机构备案。参保人员同时患有两种或两种以上特殊慢性病的，以鉴定为支付 ...
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工资收入2.举办劳动力交流洽谈会(三)取消的备案事项(3项)1.改制企业应付结余工资转职工集体股2.转产或者调整生产任务的用人单位与多余人员(农合工)解除劳动合同3.外资企业工资总额使用计划(四)改变管理方式的审批事项(6项)1.国有企业下岗职工再就业资金核发2.劳动用工年检3.申请使用外来劳动力4 ...
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