职，入职后差不多快一个月，意外怀孕。怀孕后2014年1月份发2013年12月份工资的时候，公司只发给我基本工资.工资条上的原本内容是基本工资+工时/岗位工资 为3000.12月份的工资条里面把我工时/岗位工资给扣掉了，只是按最基本工资算。且我12月份工作性质没有改变。且工作量还相应增加！请问公司这样 ...
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本人现随私人老板工作，并未签定任合劳动合同，现在在老板包的一家厂区工作，请问，如果老板拖欠工资，可以找所在工作的厂区要工资吗？老板所在的厂区工程未完，工程款也未结完，老板只是在厂区给工程款后才发工资，当厂区因故未给工程款时，老板也是一直不发工资...
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给开工资 克扣工资 用公司不合理制度 约束不给开工资 但是劳动合同上却没有这条，求帮助想的是最好能 协商 因为钱不是很多 只不是这个公司用这种方式 坑害了很多员工 离职之后都是 扣除三分之二的工资 或者 以开除形式 扣除 正好我离职期间脚受伤了 没办法上班就说我是 矿工 扣除了薪资 然后 ...
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我在某公司工作，员工请假要扣1.5倍工资，旷工扣三天工资，加班工资是1比1的，这符合规定吗？还有就是老板没有要求我们签订劳动合同，工资也是一拖再拖的发...
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我7月23入职，做业务，工资结算方式底薪加提成，没有签劳动合同，7月23-9月15日，结了一次工资按1600每月算的，10月15日拿了2000元，11月15日拿了2000元，12月17日了，公司不给结工资了，说是我们没有完成任务量，不给底薪了，下面是薪酬规定： 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩 ...
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，然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。 如果我不同意离职，那就只能待岗，待岗期间按深圳最低工资标准，也就是1600元每月的80%支付给我工资。 请问律师，如果我不离职，公司有没有权利让我 ...
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，然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。我 公司应不应该给我按原标准购买社保？如果我一直待岗到休产假，产假期间的工资怎么算？谢谢！有一点需要补充，去年9月份，因为我的个人原因，我向公司提出 ...
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企业做一线操作工，今年6月份因为环保问题企业给放了假，然后企业准备与同在苏州的其他厂合并要求我们签了调令单，然后又重新签订了劳动合同，之前的合同还有3年多才 1260元，在今年9月24日才让到新地方上班，现在过了2个多月，发现工资待遇还没有以前的好，所以不想做了，问下可以不可以要求经济补偿金，之前厂里 ...
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我今年续签合同，去年签的是2000元，今年还是签2000，由于我交4金以后最低工资标准不到了，公司解释说还有200元绩效奖金，只是不在合同上注明，这样的合同我是否可以拒签？拒签以后是否算我自动放弃续约？我和公司协商过，我说我不签的理由是合同上的工资都没到最低标准，公司拒绝增加合同上的工资数目，理由是 ...
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提出离职申请，并与10.8号下班正式离职。 可是本人在11.19日，去结算上月工资的时候，财务主管告诉我，按照公司规定从提出离职当月（9月）起，即 ，从提出离职当月公司不予购买社保的字样。而且劳动合同上写明了甲方安排乙方延长工作时间，应支付乙方不低于150%的工资报酬；还有节假日什么什么的。。。都有。 ...
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