条例》第14条第(3)项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。虽然卢华调解职工纠纷不是在一般意义的工作时间和 1、《工伤认定申请表》、《事故伤害报告表》、《补正材料通知书》、《工伤认定受理通知书》、《工伤认定决定书》及送达回证；2、《劳动合同》；3、卢华 ...
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法律关系而否定另一方主张显然依据不足，其结果也将导致显失公平。原告因石块自然脱落受伤属于劳动过程中的意外事故，就现有条件而言，双方对这一结果的发生均 应承担赔偿责任及承担何种性质、何种程度的赔偿责任。法庭庭审时归纳本案的争议焦点为双方口头约定的采石这一劳动的性质究竟是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指 ...
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是工伤），企业有可能承担较重的赔偿责任。一、由于实习学生与企业未建立劳动关系，企业无法通过社保转移工伤的风险。实习学生的特点是有干劲但缺乏经验，这样 不可能放任未成年人处于监护缺失状态，此时最有能力履行监护义务的就是企业，于是出了意外最有可能被追究责任的也就是企业。当然，企业即便承担责任，也要以“未尽 ...
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不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。因伤致残1、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的 ...
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文件上，有免责或限制运送人责任之记载者，除能证明托运人对于其责任之限制或免除明示同意外，不生效力”，第659条对旅客运输合同中责任条款的效力也 汽车旅客运输规则》第74 、75条，1991年国务院发布的《道路交通事故处理办法》第37条；铁路运输方面的赔偿责任限额参见，《铁路法》（1990年颁布）第17 ...
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三人的意见与被告答辩意见相同；2、原告在收到了重庆市劳动和社会保障局的行政复议决定后与第三人就人身损害赔偿达成了书面协议，第三人在法律规定范围内超原则 第三人的管理范围，袁孝勇上班、下班、洗澡、吃饭、准备回家是一个连续的行为，应当视为袁孝勇在工作场所内而受到意外事故伤害。其在工作场所内意外死亡的情形 ...
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条的规定，判令被上诉人杨杰独立承担向被上诉人段本荣支付赔偿款的义务。四、发生事故的单排排栅原来是双排的排栅，是被上诉人杨杰不按建筑常规施工，将双 责任应由上诉人承担，施工工人在施工中发生意外也应由其承担相应的赔偿责任。3、 上诉人在二审中提交的证据不属于新的证据，被上诉人杨杰拒绝质证。 本案在原审中已 ...
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为工伤事故，七原告依据道路交通事故赔偿标准计算赔款不当，应依据《工伤保险条例》的标准计算。按照《工伤保险条例》的标准计算的赔偿金额与《调解协议书》约定的 难以举证证明事故的原因，而三被告在事故发生时处于现场，较之七原告于了解事故原因方面处于更优越的地位，有更便利的条件举证证明自己是否尽到保障劳动安全的 ...
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有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料；（五）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明 基金补足差额。工伤保险待遇先于民事赔偿支付的，经办机构有权追回相当于工伤保险待遇的费用。第六章监督管理第五十三条市劳动保障行政部门根据《条例》规定和 ...
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费率档次确定单位当年缴费费率。工伤保险基准费率和浮动档次需要调整时，由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监管部门按照国家规定提出具体方案，报市人民政府 留存７％，向省级上解３％。工伤保险储备金主要用于重特大事故的工伤保险待遇支付。储备金不足支付的，由市人民政府垫付。第三章工伤认定第十三条认定为 ...
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