2003年3月27日作出裁决：肇南公司在裁决生效之日起五日内支付贾翠平一次性伤残补偿金11430元及残疾退休金76200元。双方对仲裁裁决均不服，在法定期限内均 途中遭遇交通事故并经有关部门认定为因工受伤而造成的经济损失，应由肇南公司按有关社会工伤保险标准予以赔偿。肇南公司在诉讼中放弃其诉讼请求，符合 ...
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，当约定的违约金过分高于造成的损失时，应当事人的申请，法院得予以调整。调整违约金的下限标准为违约造成的损失。现双方签订的协议所约定的被告应付原告的补偿金数额与 解释（四）》第九条的规定，公司不仅要支付劳动者竟业限制期间的补偿金，还要额外多支付3个月竟业限制经济补偿。 公司的正确做法是，如果是高科技公司 ...
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4、造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的： 5、虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿， 的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； 2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威协的： 3、造成其他严重后果的。 第八 ...
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当然就是该组的成员，应当参与分配，判令该组向易×支付分配款项。组上不服提起上诉，二审法院以土地补偿金不应分配为由，部分驳回了易的诉讼请求，但认为 了土地是判断一个农民是否在一个农村集体经济参加劳动，是否该组织的劳动者的重要标准。 3、应用劳动者标准的几种例外情况： ①在两个以上的集体经济组织处承包经营 ...
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）造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的； （5）虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿， 行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 1、立案标准： 恶意欠薪罪的客观构成要件。 ...
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□律师提醒 1、竞业限制属于约定义务，并非法定义务。用人单位和劳动者可以就竞业限制的期限、地域、补偿金和违约金等内容在平等协商的基础上进行约定。一旦签署协议， 劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王余婷）（上海市华诚 ...
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亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同，对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同补偿金。 【案 对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。据此可知，欺诈的重要认定标准之一是相对人是否基于行为人的行为陷入认识错误，做出错误的意思表示。本案中 ...
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遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定 到劳动仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行 ...
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自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与世界经济市场的竞争能力,树立用人单位诚实守信的社会形象，为经济 关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准及时足额支付给劳动者等规定。（七）女职工和未成年工 ...
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激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与世界经济市场的竞争能力，树立用人单位诚实守信的社会形象，为经济 时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准及时足额支付给劳动者等规定。(七)女职工和未成年工保护情况 ...
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