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事实,对双方争议的主要问题,作以下认定:首先,关于顺陶公司是否构成单方提前解除劳动合同,顺陶公司应否向陶平之支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元的 出庭作证的证人证言”,不能单独作为认定案件事实的依据。顺陶公司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证,但该名证人系顺陶公司雇用的员工,与 ...
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日起计算。从吕锋利向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书,以及仲裁裁决可知,双方发生劳动争议的日期是2003年7月4日,而吕锋利于 加班工资8866.5元+休息日加班工资12045元+法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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99 464元、额外经济补偿金49 732元;6、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同未支付刘某经济补偿金时应支付的2008年1月1日至2010年8 北京东方金利家具有限公司之间存在劳动合同关系缺乏依据,且刘某于2005年7月2日已达到法定退休年龄,已不符合劳动法所规定的劳动者主体资格。故原审法院 ...
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等。”2011年4月6日,被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元,失业待遇损失13440元。同年7月 劳动者支付经济补偿金:第五款:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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16号不予受理通知书劳动合同、收据、协议书、领款凭证、马某某的证词及双方当事人的陈述予以证实。原审法院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中, 其亦未对相关证据申请作鉴定,不予采信。据此,原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决:驳回林洪根的诉讼请求。上诉人林洪 ...
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号不予受理通知书劳动合同、收据、协议书、领款凭证、马某某的证词及双方当事人的陈述予以证实。原审法院审理后认为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中 亦未对相关证据申请作鉴定,故不予采信。据此,原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决:驳回邱建强的诉讼请求。上诉人邱建 ...
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劳动争议调解委员会申请调解,该会于同年3月19日出具调解不成通知书,原告于当日申请仲裁,然仲裁委员会却以超过一年仲裁时效未支持原告请求,原告对此 差额26,400元;2、被告支付原告未提前通知解除劳动合同替代金2,200元;3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6,600元及50%的额外经济补偿金3, ...
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劳动合同中规定的权利义务。因此,原、被告之间的劳动合同已于1996年3月解除,被告A公司不再有支付原告劳动报酬的义务。被告A公司提供证据如下:1、 原告等劳动者安排至相关单位工作,由相关单位继续履行被告A公司与劳动者之间的劳动合同,故被告A公司对原告的工作安排尚属合理,原告应当予以配合。现原告不同意至 ...
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合同。原告月薪为2500元。2008年9月,原告提出要求签订劳动合同,被告才知道原告与原单位已解除劳动合同,原告于2008年10月6日离开被告处,被告支付 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽于2008年2月25日进入 ...
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2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资36 000元的诉讼请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 000元;四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币36 000元的诉讼请求;五、驳回原告田某某要求被告浙江 ...
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