总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。(二)鼓励公司建立重大事项信息披露制度。对下列重大事项发生，应及时予以披露。1.超过10%以上的(含10%)股权 企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%(不包含因劳动者本人原因离开企业的人数)。对于距法定退休年龄3年内的大龄职工，或因 ...
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执行情况实行有效的监督。 第五条集体企业、私营企业、个体工商户及个体劳动者应积极参加医疗保险，三资企业应为中方职工办理医疗保险。乡镇企业是否参加医疗保险 其主要职责是： 一、认真执行“医改方案”和有关职工医疗保险的政策、规定、制度，制定本单位职工医疗保险具体管理办法； 二、负责按时足额上缴医疗保险费； ...
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。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。（二）鼓励公司建立重大事项信息披露制度。对下列重大事项发生，应及时予以披露。1.超过10%以上的（含10 改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%（不包含因劳动者本人原因离开企业的人数）。对于距法定退休年龄3年内的大龄职工，或因 ...
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.造成的损失应该由单位承担.杭州的公交车都没买保险.只买了交强险.也就是说.公司为了省钱.公交车都是裸奔的.把风险转嫁到司机头上.司机为公家开车.却 .有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不 ...
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的管理、受被告制度的约束，双方存在劳动关系。被告没有为原告缴纳社会保险金，解除与原告的劳动关系却不支付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国 要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的纠纷，属 ...
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作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二部）》 的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放 ...
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他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的 1保证完成培训目标和学习任务。 5.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 5.3保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益 ...
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对此不服，遂诉至本院。本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，原告在收到被告的告知函后，始终未按“办法”的要求确认安置意向。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定，“办法”中亦载有相关规定， ...
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，该决定书载明：红旗公司从2000年12月至2010年2月，共欠缴养老、医疗、失业、工伤、女工生育保险费共计2 590 402.49元。违反了《中华人民 应当通过按月相互通报制度和年检制度，及早知道原告欠缴社会保险费的行为，并应及时启动行政处理或者行政处罚程序，责令其限期改正，维护劳动者的合法权益。但 ...
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对此不服，遂诉至本院。本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，该办法明确了逾期不做选择将被视作待岗，原告在收到被告的告知函 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“办法”中亦载有相关规定，且该类 ...
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