员工。2、渝人社复决字 [2009]214号《重庆市人力资源和社会保障局行政复议决定书》；证明原告提起行政诉讼程序合法。原审法院对当事人提交的证据作如下确认： 》第五条第二款之规定，被上诉人九龙坡人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定职权。原审第三人易元菊提出的 ...
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申请行政复议。重庆市九龙坡区人民政府作出九龙坡府复[2009]31号行政复议决定书，决定维持九劳社伤险认决字[2009]1122号工伤认定决定。西佳公司提起诉讼， 》第五条第二款的规定，九龙坡人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职权。九龙坡人保局依法受理李光 ...
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向被告劳动监察科提出申请，2008年12月16日，劳动监察科出具了处理结果，原告向第三人支付了2008年2至4月份的双倍工资。第三人在提交的 依法撤销被告为第三人作出的（2009）101号工伤认定决定书。本院认为，被告登封市人事劳动和社会保障局作为行政主管机关，具有作出工伤认定的法定职责。被告受理第三 ...
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处罚决定书，决定给予杨树柏行政拘留十五日。2010年4月1日，劳教委作出新劳决字[2010]第39号劳动教养决定书，对杨树柏劳动教养一年。杨树柏不服 作出不同规定。”根据以上规定，对家居农村的违法人员实行劳动教养合法有据。杨树柏曾因寻衅滋事被公安机关打击处理，本案中又酒后滋事随意殴打他人，显属屡教不改 ...
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和行政执法部门做出的以下具体行政行为不服的，可申请行政复议： （一）对劳动行政执法部门做出的警告、罚款、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政 程序转送有权处理的机关依法处理；被申请人具体行政行为合法，适用法律法规准确，执法程序合理的，则维护原具体行政行为。 （五）行政复议决定书 根据集体讨论 ...
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德力西电气销售有限公司（以下简称德力西公司）与洛阳市劳动和社会保障局（以下简称劳动局）及江庆九劳动行政处罚纠纷一案，不服洛龙区人民法院（2009）洛 ：一、被告作出的洛劳社监罚字[2009]027号行政处罚决定书事实清楚、证据充分、程序合法、运用法律法规正确、处理得当。二、2008年10月23曰，江庆 ...
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存在劳动关系，但第三人与原告并不存在劳动关系，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，双方对 2009年12月3日，新郑市人民政府作出新政（复议）字（2009）第29号行政复议决定书，维持了被告的工伤认定。2009年12月21日，原告以被告作出的工伤 ...
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18日作出的“安劳教字2009第81号”劳动教养决定书；2、河南省劳动教养管理委员会行政复议决定书“2009第71号”。被告安阳市劳动教养管理委员会辩称，2006年至2008 之规定，违法人经过多次拘留，仍然非正常上访的，可予以劳动教养。我委在处理其案件中，认定事实清楚，证据确实、充分，程序合法，适用 ...
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月26日作出沈政复字（2003）55号行政复议决定书，该决定书查明：陈晓海曾因盗窃罪、抢劫罪、诈骗判刑两次，劳动教养两次，维持原审被告作出的《劳动 人民共和国行政诉讼法》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判；（二 ...
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，重庆市九龙坡区人民政府于2008年8月20日作出九龙坡府复[2008]21号行政复议决定书，维持了九龙坡劳保局作出的工伤认定决定。华川公司仍不服，于 条例》第五条第二款的规定，九龙坡劳保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职权。被上诉人九龙坡劳保局受理陈XX的 ...
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