十九条第二款规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”。《工伤认定办法》第十四条规定:“职工或者直系亲属 2010年12月23日向被告平顶山市湛河区人力资源和社会保障局申请要求对胡亚非所受损伤进行工伤认定。被告平顶山市湛河区人力资源和社会保障局于当日受理,经 ...
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保障部第17号令)第八条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。……”第十四条“职工或者 认定通知书。二、沁阳市人力资源和社会保障局应依法对任建立的伤害是否构成工伤重新作出具体行政行为。任建立不服一审判决,上诉请求撤销原判,维持沁阳市人社 ...
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人以帮助。这可以显示,超过六十岁的农民进城务工受伤时,是可以主张工伤的。 最高人民法院行政审判庭 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的 应否 工伤保险条例办法》规定不予受理,其规定:工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确 ...
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及《工伤认定办法》中均术规定劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,必须告知用工作单位位相关的权利,且必须向用工单位进行调查核实,只要劳动保障行政部门依照程序通过调查取证 孩,但张孩、盛宽均属不具备用工主体的个人,故第三人所受工伤仍应由原告承担责任。被上诉人答辩称:2008年5月经人介绍第三人去原告承包 ...
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军及其委托代理人丁二菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审查明,第三人系原告单位的一名职工,双方存在事实劳动关系。2007年1月21日下午三时许,第三人 ;(7)左胫骨骨折外露并骨髓炎。第三人于2007年4月5日向被告提出工伤认定申请,并提供相关证据材料。同年4月9日,被告受理第三人的申请。被告委托 ...
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。2009年7月3日,杨改枝向卫辉市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,被告经审查下达了工伤认定补正材料通知书,要求申请人杨改枝补充材料后再申报。2009年 和社会保障局向卫辉市新星综合物资站在规定的期限内既未提供杨改枝在该单位工作的相关材料,又未到卫辉市劳动和社会保障局陈述有关情况。2009年7月23 ...
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保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后,应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关证据 缺乏事实根据和法律依据,其上诉理由不成立,上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚,证据充分,适用法律、法规正确,审判程序合法,应予维持。依照 ...
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达成双方存在事实劳动关系的协议。 在此基础上,陈某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求。当地劳动和社会保障局以陈某2005年5月 合议庭存有两种不同的看法。 第一种观点认为,原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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关系的有效证明材料,按照要求申请人又向偃师市劳动仲裁委员会提出了劳动关系的裁定申请,2008年7月15日偃师市劳动仲裁委员会依法裁定了洛阳市振东办公家具有限公司 工伤保险条例》第十七条规定,工伤认定应当向职工所在单位统筹地区劳动保障行政部门提出申请。目前,工伤保险在偃师市属县级统筹。本院认为:第三人百 ...
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认定办法》中均未规定劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,必须告知用工单位相关的权利,且必须向用工单位进行调查核实,只要劳动保障行政部门依照程序通过调查 。被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局答辩称:我局作出的被诉具体行政行为认定事实清楚,证据确实,程序合法,适用法律正确依法应予维持。被上诉人高东应答 ...
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