，可以说三十日这个预告期限已经成为用人单位和劳动者均有看 法的焦点，用人单位对劳动者提出的辞职请求只能无条件接受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却 单方解除劳动合同通知形式的规范问题 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职 ...
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，还需要更多的人对此问题的关注。笔者试图在对大庆联谊虚假陈述案以及我国其他群体案件诉讼形式和审理效果方面存在问题分析的基础上，提出我国群体诉讼制度改革 的效果。例如，无锡市阳山镇人数不确定的3000多名桃农诉中间商杨某水蜜桃口头买卖合同价款纠纷案，本案是我国目前少有的非常明确地按照《民事诉讼法》第55 ...
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时限的基础上，本次手术治疗再延长医疗终结时限和误工损失日2个月，在此基础上完全丧失劳动能力。护理时限延长1个月，在此期间生活能力完全受到限制，需 的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人 ...
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、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案并提出民事赔偿要求;4、通过专业调查公司，了解债务人的人员、资金、财产等情况，为诉讼奠定基础;5、向律师寻求 丙向甲履行。 十、出具或持有欠条、收据，应注意什么问题? 欠条与收据是债权人主张权利、提起诉讼的重要证据，持有人和出具人必须注意：1、交货、付款 ...
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权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的 权平等授予用人单位。这样，既符合世界劳动立法潮流，又可促进劳动立法在平等基础上健康发展。（作者单位：安徽省滁州市南谯区人民法院） 来源：中国法院网、 ...
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不强。因此，分析股东知情权的内容和理论依据以及我国在股东知情权规定方面存在的缺陷，从而提出具体的完善措施，切实保护股东的知情权就显得尤为重要。 现代公司 同样道理在股东与经理签订合同之前，股东也会由于处于信息劣势而做出对自己不利的选择行为嘲。 二、我国股东知情权的法律规定及存在的问题 我国公司法中对于 ...
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在汇票上却没有保证意旨或声明等其他记载，故而为隐存的保证行为。[13]隐存保证是日内瓦法系各国票据法理论上提出的概念，而无立法之明文。由于票据乃典型的文义证券 条第2、3、4、5款、3-416条第4款）由此可见，融通当事人合同与日内瓦法系中的隐存保证原理是相通的。但经仔细比较，仍可发现两者的若干差异， ...
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能力的自然人，均属自发参与活动，虽然彼此之间并无任何合同关系来规范各自的权利和义务，而且经常采取书面或口头方式来规定相互之间不须对活动中因个人因素和不可抗 技术仍然是有问题的，人们总是能够找出一些理由来排除那些排序在前但结果并不如意的解释技术。二是，针对这些解释技术以及所得出的解释结论，提出一种次阶 ...
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的，视为放弃举证权利。从国内外的司法经验来看，设立举证时限与证据失权可以防止当事人随时提出证据，在庭审中搞证据突袭，造成案件争议无法确定，法院 、建设部联合发布了《关于依法规范人民法院执行和国土资源和房地产管理部门协助执行若干问题的通知》，对人民法院到国土资源部门和房地产管理部门查询土地和房屋权属情况 ...
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诉讼法》并未作出明确规定。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(以下简称《适用意见》)第156条规定，当事人提起反诉应当在案件受理 在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。这就 ...
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